党的十八大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”因此，在践行党的十八大精神确定的中国发展目标的进程中，如何做好农村信用社的思想政治工作尤为重要。

　　特别是在新的历史时期，在农村信用社建设、改革、发展新的关键进程中，充分发挥思想政治工作的作用是非常必要的。建设一支思想、业务双过硬的干部员工队伍更是必须的，坚持职业道德为首，开辟有效的职业道德教育途径，培养干部员工健康的人格、高尚的情操，是培养和造就新时代需要的合格人才的重要环节，是农村信用社业务拓展、快速发展，树造企业形象的必然要求。

　　加强组织建设

　　明确工作目标

　　发挥政治核心作用，引导干部员工聚集目标。各级党组织要充分发挥自身政治核心作用，积极主动地参与农村信用社的各项工作，促进各项工作上水平、上台阶。各级党员干部，要站在讲政治的高度率先垂范，把思想政治工作抓在手上，践行在具体的实际工作中，从农村信用社长远发展的角度出发，对思想政治工作要精心谋划、超前运作、常抓不懈。

　　确定科学理念，把握正确服务方向。面对金融市场飞速发展和竞争日趋激烈的状况，农村信用社在开展业务工作过程中，要树立良好的服务导向，要坚持以科学发展观为指导，以服务为宗旨，以效益为导向，以领导班子为根本，以改革为动力，完善管理功能，突出德育位置，立足本地经济和社会事业发展，努力创建品牌金融企业。

　　成立专门领导小组，提高思想政治组织保证。按照“建立党委统一领导，行政密切配合，党政工团齐抓共管，有关部门各负其责的领导机制”的要求，各级联社要成立思想政治教育工作领导小组，负责对思想政治工作队伍的培训、管理、考核和监督，为抓好思想政治工作提供组织保证。

　　建立健全规章制度，保证德育先行。要结合实际，创新思想政治工作的领导机制、目标机制、动作机制、考核激励机制，增强育人工作的主动性和创造性，真正做到思想育人、管理育人、服务育人、环境育人。

　　不断创新方法

　　保持常抓态势

　　在理念上予以创新。针对员工的岗位不同，探索思想政治工作的方式方法，从不同的角度由表及里、由浅入深、步步深入地进行，让员工听得懂、吃得透、消化好，最终达到应有的目的。

　　在机制上予以创新。思想政治工作是一项长期持久的工作，不能有一丝一毫的松懈，制订行之有效的责任机制，实施跟踪教育机制，随着岗位的变化，而改变思想政治工作的内容和方法，并形成党、政、工、团、妇齐抓共管、多管齐下的局面。

　　在内涵上予以创新。要注重员工的人文关怀和心理的疏导，通过企业文化建设的平台，把思想政治工作的内容通过企业文化输入员工的心里，化作动力，从而培育浓郁的团队意识、良好的道德意识、规范的作为意识、文明的服务意识。

　　在方法上予以创新。思想政治工作的开展不能照本宣科，枯燥无味地进行，要采取新颖别致的方法，增强干部员工的兴趣，引导干部员工自觉参与。可采取知识竞赛、文艺汇演、演讲、座谈、征文等有效形式，达到有效的目的和作用。

　　密切联系实际

　　充分发挥作用

　　首先，以工作岗位为阵地，增强育人功能。在实际工作中，要充分发挥思想政治工作的主渠道作用，切实做好党建理论“思想政治工作进科室、进岗位”工作，教育干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观，把业务经营与思想教育结合起来，把理论武装与工作实践结合起来，使思想政治工作更好进行。

　　其次，以开展职业道德教育活动为突破口，狠抓员工队伍建设。培养高素质的员工，应从培养高素质的政治干部开始。各级联社应有计划、有目的地培养业务“骨干”，并通过各种途径宣传他们的事迹，使这些“骨干”成为广大干部员工学习的楷模和追赶的目标，努力打造一支素质高超、业务精良、道德高尚的员工队伍。

　　最后，以广泛联系员工、密切干群为优势，推进农村信用社员工思想政治教育。要对员工进行国防教育、爱国主义教育、社规社纪和社风、行风教育，为员工干好本职工作奠定良好的思想基础。充分发挥党办、工会、共青团的桥梁纽带作用，实现全面的思想政治教育和管理，把员工引入“教育、养成、习惯”的良性循环轨道。

　　全员共同参与

　　搭建教育平台

　　首先，精心设计农村信用社文化载体，组织员工开展活动。要强化农村信用社环境文化建设，农信社应设置文化长廊，宣传先进人员和先进事迹，展示员工的文学作品和书画作品。还应开展丰富多彩的文化活动。要经常以信用社为单位开展各类文艺演出和演讲比赛等活动，满足员工业余文化生活需要，发挥寓教于乐、潜移默化的育人功能。

　　其次，搭建思想政治教育平台，激发员工广泛参与。要成立业余学校，使之成为员工学习政治理论的主阵地。要以规范教育为主渠道，加强员工品德修养。在教育管理过程中要始终把学规范、知规范、守规范活动贯彻到德育工作之中。应定期举办法制教育报告，强化学员的法制观念。聘请公安、司法干部为法制副院长，定期来信用社作法制教育报告，增强广大干部员工学法、守法的自觉性。此外，适应现实需要，开展心理教育。要成立心理咨询室，开通“青春热线”、“法律热线”等免费义务咨询，为促进员工身心健康发展起到积极地教育引导作用。

　　再次，改革思想政治教育方法，探索最佳奖励机制。要根据员工的不同特点和个体差异，采取个别交谈方式走近员工，做好耐心细致地解释和教育工作，真正做到晓之以理、动之以情、导之以行。要从抓员工的工作环境、生活环境、心理环境，深入开展员工文化建设活动，强化育人功能，着力营造求上进、爱学习、重卫生、讲文明的良好文化氛围。

　　最后，运用灵活思想政治教育手段，创新最佳教育方式。农村信用社点多面广，不宜集中开展教育活动，这就需要有关部门的相关人员要灵活思想政治教育手段，采取以会前教育、书面教育、竞赛教育等不同形式的教育手段，使每个干部员工都得到教育，为农村信用社各项事业的发展发挥主人翁的作用。