在全国上下认真学习、深刻领会和全面贯彻落实党的十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的热潮中，我们情不自禁地把正在采写中的南京市供销合作社改革发展的报道，与全会《决定》精神联系起来对照分析，虚实相融，发人深省，给人启迪。

　　《决定》在论述“全面深化改革的总目标”时指出：“必须更加注意改革的系统性、整体性、协同性……让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”，让发展成果更多更公平惠及人民群众。对照南京市供销合作社3年来的改革发展历程，不难得出结论：他们改革的部署、路径和目标是符合全会精神的；或者不妨说，供销合作事业是全国经济社会工作不可分割的组成部分，《决定》精神涵盖了他们改革发展的探索成果和成功经验。

　　他们十分注意改革的整体性、协同性、系统性。2010年8月，南京市社新一届领导班子组建后，在认真学习贯彻国务院国发［2009］40号和江苏省苏政发［2010］44号文件基础上，提出了“打造全新供销合作社”整体目标，其主要内容是“将供销合作社打造成为具有强大市场竞争力和为农民及市民服务雄厚实力的现代化合作经济组织，成为党委政府推进城乡统筹工作的抓手、农民增收致富的帮手、现代市场竞争的强手”。他们注意自身改革发展目标与当地经济社会整体目标的协同性，使二者融为一体，提出了包括“供销合作社的工作与党委政府的工作相结合、与经济口的招商引资相配合、与农口的服务‘三农’工作相联合、与商贸口的市场流通工作相融合”等内容的发展思路。他们十分注重改革发展的系统性，制定了《加快推进各区供销合作社科学发展的分类指导意见》，围绕各区政府产业发展定位，结合各区供销合作社发展实际，按地缘相邻、特色相近、水平相当的原则，将7个区供销合作社划分为南部、东南、江北3个片区，分类提出跨越发展、转型发展、加快发展的目标和要求。这些体现了他们的战略谋划、驾驭全局能力，政策拓展、策略协调能力，主动作为、攻坚克难能力。

　　战略的胜利决定战术的胜利，战术的胜利又影响和推动战略的胜利。战争是如此，改革也是如此。《决定》指出，要“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流”，这既是实现改革总目标的必由之路，又是改革总目标的重要部分。要达到这种富有诗意的状态和令人神往的境界，关键问题是要解决“活力源泉”问题。这是贯穿于改革目标的整体性、协同性、系统性所有方面的根本问题。人们还记得，1984年，党的十二届三中全会《决定》提出了一个重要论断：企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力，在于他们的积极性、主动性、创造性。从历史和现实来看，这个论断依然正确的。我们看到，南京市供销合作社之所以能够在短短3年发生巨变，一个根本原因是充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。他们提出，全系统要牢固树立人才是第一资源的思想，坚定不移地贯彻人才兴社战略，将工作思路由招商引资转变为招才引智；以识人的慧眼、用才的气魄、聚才的方法，努力建设一支高素质、具有强大创造力和坚强执行力的机关干部队伍、企业管理队伍、专业人才队伍；他们按照想干事、会干事、敢干事、干成事、不出事的要求，带出一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的干部队伍。他们用改革的思维、创新的理念、科学的方法，着力提升干部并带动职工推动科学发展的积极性、主动性和创造性。

　　于是，人们看到，南京市社出现了一幕幕令人惊喜惊奇的现象：老“供销”英姿勃发，为了维护社有资产敢于横刀立马；来自斯坦福大学的高端人才甘当社企“领班”；握有发明专利的著名专家愿在供销合作社舞台绘出新图；一批批IT精英结伴来供销合作社平台挥洒才情……有了人才队伍，有了给他们搭台子、压担子、指路子的工作环境和开明的领导集体，他们的积极性、主动性、创造性被激发出来，一个个看似奇迹的结果翩然而至：他们联合江苏省社、江宁区社、江宁横溪街道、台湾世锋股份公司共同发起成立了江苏宁台农贸合作产业园发展有限公司；他们又在产业园开辟出全市唯一的“大学生村官实践基地”；他们联合美籍华人科学家、中组部国家“千人计划”特聘专家周楚新博士共同创办江苏加德绿色能源有限公司；他们的资产管理公司开拓创新，硬是把等待“歇业”的不良资产打造成软件园、创意园、产业园；南京市要把活禽交易、加工场地迁出市区，他们主动请战，高标准建设活禽定点屠宰加工批发交易中心；江宁区建设被称为“五朵金花”的都市生态休闲农业示范村，没给供销社分派任务，但江宁区社主动请缨，为每个“金花”村建一个生活配套设施……有了活力源泉，就有了财富涌流的基础，就有了旧貌变新颜的现实。南京市社之所以仅仅用了不到3年时间，就从困境中脱颖而出，成为全国系统同级城市的排头兵，是因为他们初步找到并拥有了这种活力源泉。

　　寻找并拥有活力源泉，是目标也是动力，是信仰也是境界。有诗人说：自信人生二百年，会当水击三千里。心理学家说，伟大的目标产生伟大的动力。行为科学家说：未能满足的需求是人的积极性的起点。这就是活力的源泉和魅力所在。科学的改革目标，明确的改革思路，能够容纳各种人才充分挥洒才情的发展平台，尤其是创造了一切可能和必要的条件，把干部职工的积极性、主动性、创造性充分调动起来，那么就会像《决定》所要求的那样：一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流，就会汇聚成改造主观世界和改变客观世界的巨大动力。南京市供销合作社改革发展历程已经证明了这一点；过去曾有许多企业和经济组织的改革发展也证明了这一点。我们坚信，今后还将会有更多的企业和社会经济组织，用他们的改革发展实践继续证明这一点。