本报讯 2月21日，福建省农村信用社联合社开展2013年度领导班子、中层干部年度考核及薪酬民主评议。福建省委组织部、省政府金融办、省银监局相关负责人到会指导，现场对被评议对象进行素质、能力、业绩贡献民主测评和绩效薪酬系数民主评议。

    会上，福建省委组织部考核组充分肯定福建省农信系统过去一年改革发展取得的成效。福建省联社党委书记、理事长鄢一忠代表班子作述职报告，总结了福建省农信系统改革发展的三点经验：必须坚定不移地坚持和完善“小法人、大系统”的体制，必须坚定不移地坚持和强化服务“三农”和普惠金融的市场定位，必须坚定不移地坚持和加强队伍建设。

    为了让民主评议更加客观公正，福建省联社在制度设计上下足了功夫。民主评议设置优秀、良好、称职、基本称职、不称职五大档次，并根据强制分布的要求，优秀和称职及以下各严格控制在20%左右，被评议对象多于10人时还须有基本称职的人员，同一档次人数多于3人时还要进一步区分小档。民主评议采取无记名投票的方式，保证参加民主评议的代表能够独立评分、实事求是、认真负责。

    考核除了对先进员工给予奖励外，还根据考核分数及表现情况，确定诫勉对象。对连续四个考核年度中，有两个年度列入末位人员的，给予降职低聘、降职轮岗处理；连续三个年度列入末位人员，原则上予以劝退分流。由此，建立起“争先恐后”的考核机制，真正做到鼓励先进、鞭策后进，强化危机意识、责任意识，推动农信事业持续稳健发展。

（洪耀文 黄 劼）