本报讯 江西省吉水县农村信用合作联社不断创新员工培养模式，积极构建和谐向上的企业文化，为青年员工搭建起快速成长的阶梯，为企业的可持续发展提供了智力支持。

    思想上正确引导。该联社一方面积极加强与青年员工思想交流，引导鼓励员工思想上追求进步，近三年来共吸纳年轻党员15人，培养入党积极分子32人；另一方面，通过召开青年员工座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求青年员工对企业发展的建议，使他们能够更好地融入到企业的发展之中。

    工作上重点关注。该联社对工作踏实、吃苦耐劳、业绩突出的青年员工给予重点关注和培养，近三年来共推荐7人到江西省联社轮训，提拔13人担任中层管理人员、18人担任委派会计。

    学习上注重实效。该联社定期开展点钞、打字、演讲等方面的业务技能竞赛，不断提高竞赛标准，对进步较快、表现较好的青年员工给予物质和精神奖励。

    生活上给予关心。对生活中存在困难的青年员工，及时帮其解决实际困难，使其能够安心工作。此外，吉水联社还组织青年员工参加登山、篮球比赛等体育运动，鼓励他们积极参与征文、摄影、演讲比赛，丰富了员工的业余生活，增强了青年员工的企业归属感。

（周 磊）