本报讯 日前，浙江省三门县农村信用合作联社以“赛场选马”和“伯乐相马”相结合的方式，对四家分社进行负责人目标竞岗。

    该联社在实行四家分社负责人竞聘前下发了竞聘方案，对竞聘方式、人选确定、聘期等作出了详细说明，根据竞聘者现场陈述情况及平时工作表现进行综合评价，确定聘任人选。此外与拟聘者约法三章，对1年未完成竞聘目标50%、2年未完成全部竞聘目标的分社负责人予以解聘，重新安排岗位。对完成目标者，两年期满后该联社将进行组织考察，正式聘任为中层干部。以完成目标任务和可信任举措为主要评选标准，竞聘者以目标和业绩说话，这种以“赛马”为主、“相马”为辅的人才选拔方式，激发了队伍活力，让有能力的员工找到更合适的岗位，突破了干部能上能下的难题。

    最后，经过资格审查、组织测评、现场陈述、班子考评等环节，该联社择优选聘了4名分社负责人，使有抱负、有责任心的青年负责人脱颖而出，为该联社干部队伍建设提供了充足的人才储备。

（杨 明）