前不久，我来到陕西省咸阳市参加中国茶叶学会年会，在主会场外看到“2015届茶学系毕业生信息交流”的横幅挂在大堂一侧。询问后得知，近800名2015届茶学系学生的个人简历以学校为单位装订在一起，供茶业企业和市县级茶叶相关部门挑选适合本单位的人才。前来招贤纳士的茶企不仅喜欢销售类岗位人才，同时也渴求品牌营销、市场规划等专业人才。茶学系毕业生也热衷茶行业，希望在该领域里有所作为。简历墙前被挤得水泄不通，有些企业负责人用手机拍下符合本单位条件学生的简历，方便后续联系，有些干脆现场打电话联系。

    我认为，这种以“招聘墙”的形式将毕业生与茶企零距离连接的方式值得大家借鉴，这样一来，免去毕业生东奔西走的盲目寻找，也可以让企业负责人第一时间翻阅所有学生的基本信息。

    据了解，目前各省市县级茶叶业务部门和科研单位茶叶专业人员严重不足，茶学本科及以上专业人才奇缺。我曾采访过一家茶企负责人，他表示，近几年招考进来的本科生、研究生虽都是涉农专业，但茶学专业的几乎没有，并且，茶行业人才流失快，用工荒问题似乎永远逃避不了。而茶学是一门“小学科”，专业指向性强，非专业的人才不论是开展科研工作，还是指导产业开发、技术培训、参与行业组织管理，都存在一定难度。而企业中专技术人才的缺乏，使得一些加工技术基础较差的企业，只能依靠从大企业“挖墙脚”的办法。基层茶叶技术推广体系不健全，使得真正掌握关键技术的人员很少。

    企业用工大量增加、需求旺盛，而茶学系的人才并不缺少，只是缺少一座为企业用工和应聘人才搭建就业桥梁，让企业解决用工问题，做好专业技能型人才输送工作，同时帮扶大中专毕业生等各类求职者实现就业。

    我认为，企业要重视人才培养，计划培养与引进并重，进行多层次的人才培养建设。依托当地院校、农科院等平台，培养茶叶专业人才；当地农业主管部门以及茶叶协会要积极组织茶叶人才交流会。培养更多的人才，为茶产业振兴腾飞提供坚实的人才基石。并且，茶业组织也要注重本地院校茶学系人才与企业沟通交流，注重人才培养。

    我希望，“求贤若渴”能成为全行业的一种态度。