商业银行的一系列反腐败行动，确实起到一定的敲山震虎作用，也给日后金融业的健康发展打下了基础。同时，这也让监管部门和银行自身能够剖析公司治理中存在的深层次问题，有助于商业银行进一步构建治理框架、完善治理机制。

    1月30日晚，多家媒体报道称，中国民生银行行长毛晓峰已于几天前被中纪委带走。为此，该行发布内部紧急通知，要求全员周末到岗，准备应对突发事件。

    2月2日晚，北京银行发布公告称，该行董事陆海军涉嫌严重违纪，正在接受组织调查。有媒体报道，一场级别高、范围广的金融业反腐败斗争已经拉开序幕，可能会有更多的“大老虎”被带走。

    很多人担心：银行经营到底会不会出大问题？

    的确，高管人员的变更，尤其是非正常原因的变更，短期内会对公司业绩造成一定影响。但是，民生银行是一家公众银行，不是毛晓峰的银行。银行高管是银行经营管理的重要角色，但从其产生及运行机制看，个别高管变动并不足以对银行发展构成重大影响。

    随着商业银行改革与发展，商业银行的公司治理结构已经逐步健全，并已经发挥着关键作用。在监管部门的推动和银行自身的努力下，公司治理理念和意识在商业银行已经深入人心，银行普遍建立了“三会一层”为主体的公司治理组织架构。

    对稳健经营的商业银行而言，科学完备的公司治理更具有重要作用。简单地说，良好的银行公司治理主要包括健全的组织架构、有效的制衡机制和科学的风险内控。

    此外，有效的信息披露制度也是公司治理必不可少的，这有利于社会公众加强对商业银行的约束，督促银行不断提高经营管理水平。

    但是，当前我国商业银行公司治理方面还存在不少问题。尤其突出的是，银行高管行政任命现象依然普遍存在，高管并未真正对董事会负责，也没有实施有效的责任约束。在一些中小银行，银行高管人员基本由政府官员担任，行政权力完全凌驾于公司治理之上。

    此外，“三会一层”如何处理好与党委会的关系，也是我国商业银行公司治理不得不面对的一个重要课题。如果说，商业银行早期的治理重点是构建“三会一层”架构、建立现代企业制度，那么目前的重点则是优化公司治理的运行机制，提升经营决策的科学性和制衡的有效性。

    回到近期金融业的反腐败上来。腐败问题的滋生和存在，从机制上看，正是现阶段公司治理还不够完善，权力制衡还不够有效的产物。其实，这一系列的反腐败行动，确实起到一定的敲山震虎作用，也给日后金融业的健康发展打下了基础。

    同时，这也让监管部门和银行自身能够剖析公司治理中存在的深层次问题，尤其是公司治理中的监督和约束机制的有效性问题，这将有助于我国商业银行进一步构建治理框架、完善治理机制，有利于商业银行长远健康发展。

    因此，我们大致可以勾勒出未来商业银行公司治理发展方向：一是进一步优化股权结构，如引入混合所有制，提高董事会决策水平；二是健全公司治理内部运行机制，明晰职责边界，规范治理架构；三是完善外部监管制度及法律体系，达到监督有效、约束有力。此外，还要进一步拓宽信息披露的深度和广度。

    此次对商业银行个别违规高管的查处，还带给我们一个重要的启示：我们应该搭建起一个银行职业经理人市场，进而培育出一批真正的银行家。要从商业银行长远发展的高度出发，建立银行高管准入和选拔的职业门槛，健全银行高管人聘用、薪酬的市场化机制，让银行高管成为职业经理人，成为“银行家”而不是“政治家”。

    1945年，在回答黄炎培如何跳出兴亡周期的提问时，毛泽东提出唯有靠民主。而现在，可以说，商业银行要获得长远稳健发展，唯有靠公司治理。