山东微山农村商业银行深入贯彻落实构建和谐企业、提高“幸福指数”指导意见，积极主动作为，早谋划、重精细、求实效，从员工最现实、最关心、最直接的事情入手，全面实施“温馨家园”建设活动，进一步为员工做好事、办实事、解难题，切实激发员工扎根基层、热爱基层、干事创业的工作热情。截至目前，该行建成厨房餐厅7个，员工宿舍10个，浴室8个，活动2室，卫生间11个；统一配置实木床20个，衣柜10个，电脑桌10个，空调10个，太阳能热水器8个。

    围绕“家园线”建设关爱之家。一是提升改造厨房餐厅，让员工“食”有所依。针对近年来新进大学生员工较多且微山县域位置特殊的实际情况，该行年初以来对涉及职工的事情早谋划、早安排、勤督促，班子率先垂范，亲力亲为，着重对湖区及偏远网点温馨家园建设升级改造，确保有效落实。二是整理改造宿舍、浴室，让员工“我爱我家”。三是设立活动室，让员工“乐有所乐”。根据各网点面积不同，该行建造了篮球场，购置了乒乓球台，配备了健身器材，丰富员工班后生活。同时，该行拿出经费开展“读好一本书”活动，培养员工的学习兴趣，丰富员工的业余文化生活。

    围绕“生活线”建设温馨之家。一是开辟小菜园，让员工分享劳动成果带来的幸福。为改善并丰富职工生活，微山农商银行留庄支行充分发挥自身空间优势，因地制宜开辟出时令季节小菜园，让员工到小菜园参加义务劳动，既融洽了感情，又愉悦了身心，收获了劳动成果，员工都乐意为之。二是坚持“四到”，从细微之处关心、体贴、呵护员工。“四到”即员工结婚到场祝贺，员工患病住院到场探望，员工直系亲属去世到场慰问，员工生日送上祝福及蛋糕。通过多种举措，该行让职工思想上稳定，工作上上进，在点滴中感受到“家”的温暖和温馨。三是每年年终决算、夏天酷暑、重大节日，该行班子按片带队到每个网点慰问一线员工。该行还每年为困难职工开展“送温暖”活动，逢年过节送上慰问品、慰问金，帮助申报救助金，先后有17名困难职工受到救济补助，额度近10万元。

    围绕“健康线”建设快乐之家。该行坚持每一年次的健康查体活动，让员工能够及时了解和掌握自己的身体状况，确保提前预防和有效治疗。鉴于微山特殊地理环境，考虑当地经济物价及路途远近等情况，该行还给予职工食堂经费补贴，湖区及偏远网点按每人每月260元执行，城区、矿区及城乡结合部网点按每人每月210元执行。同时，根据岗位性质不同，该行对员工给予生活补贴，执行机关部室人员每人每月100元、营业部前台柜员每人每月130元和保卫人员每人每月170元标准。此外，对高楼、南阳、微山岛等3个湖区网点，每人每月再给予400元-600元的湖区补助。在此基础上，该行还聘请专家开展员工心理健康与情绪管理讲座。