为切实从思想上提高员工的安全意识，帮助“三违”人员认清和改正自身的安全隐患，减少安全处罚的随意性，川煤集团达竹柏林矿业公司推出了安全处罚“模拟法庭”制度，受到了广大职工欢迎，而且对于职工改掉身上的坏毛病和三违的坏习惯起到了很好的警示作用。

　　“模拟法庭”的主要做法就是让“各路人马”对违章事故的发现和处理结果进行介绍，如果有不同意见可以表达，从而让违章人员对于自己的违章行为有一个彻底的认识。主要做法是：一是让反违章人员叙述“三违”人员违章经过及违章后的认识态度；二是安监员介绍违章行为的性质和危害性，对“三违”人员进行现场安全思想帮教；三是安监处长组织学习相关的安全规章制度，提出违章处罚意见；四是工会主席对违章处罚的金额提出意见和建议；五是“三违”人员所在区队负责人针对违章行为、违章处理、思想认识进行发言；六是违章人员从思想上剖析违章的根源，阐明对违章和违章处罚的认识态度，并可对不合理违章处罚进行申辩。（周承红）

　　点评：三违是安全管理中的一个永远话题，如何教育“三违”人员更是一个难题，达竹柏林矿业公司的“模拟法庭”值得借鉴。