相信在企业中从事安全工作的人都会发现，在企业安全生产管理过程中，许多事故都是由于重复性的习惯性违章行为造成的。事故的发生不仅给国家、给企业造成了巨大的经济损失，而且会给个人及家庭带来不同程度的伤害。习惯性违章是指那些遵循不良作业传统和工作习惯，违反安全规程，长期反复发生的作业行为。分析习惯性违章的成因及危害性，避免习惯性违章，对各个行业的安全稳定运行具有重大的现实意义。

　　要有效地避免习惯性违章行为，我们首先要找到习惯性违章形成的原因，我们总结了下面几个方面。 

　　一是安全管理上存有漏洞。首先是班组安全管理不严，少数班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度，对没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育督导。其次是安全活动流于形式。安全活动不能定期开展，只念念文件、不能密切结合本班组的实际情况，记录过于简单，记录不真实，缺少本班组安全工作内容，领导参加指导活动少，班前班后会视为可有可无等。最后是没有按“三不放过”原则分析处理事故。有的班组出了事故，能瞒的则瞒，能推的则推，有的甚至不了了之。不仅使事故的真实原因无法查清，而且当事人或群众不能从中吸取教训，也不会有“亡羊补牢”的效果。

　　二是规章制度不健全。特别是在新技术运用、新设备、新装置投用后，没有及时跟进相应的规章制度，造成了制度上的漏洞。同时，对同一系统出台的新规定后，没有及时对原有的规章制度进行修订完善。

　　三是对制度的执行不够。虽有规章制度但未能真正落实，安全执行力差，把制度只在墙上强化，在实际工作中没有“硬”化。

　　四是企业安全教育和安全技术知识培训不到位，造成安全基础工作薄弱。

　　五是安全意识差，对遵章守纪的行为不以为然，认为“违点章”、“犯点纪”没什么。没有认识到违章造成后果的严重性，存在侥幸心理，有章不循，或缺乏安全技术意识等。甚至认为不违章什么事也干不了，特别是由于企业的“先天不足”等特殊性，安全技术规定和要求有一定距离，规章制度成为一些人眼中执行不执行无所谓的“条条框框”，在这样的环境下，促成了违章违纪现象的滋生和蔓延，很多已成为不良的习惯行为。

　　六是安全操作行为没有与企业新技术的应用同步前进。随着企业不断发展，新技术、新工艺、新产品、新技能的不断应用和推广，职工的工作标准和工作方式需要不断地更新。然而有些职工习惯了以前的做法，对新的要求有抵触或接受缓慢，故此，在这新旧交替过程中，很容易导致重复的习惯性违章行为。

　　习惯性违章猛于虎。安全生产关系到企业、家庭、个人，也直接关系到企业、社会的和谐，为此，必须花大力气开展反习惯性违章活动，并坚决制止。具体方法包括下面几点。

　　一是加强职工的安全教育，提高职工的安全意识和安全技术素质。要增强领导干部的安全意识，特别是班组长和班组安全员的培训，通过开展安全理念与管理的教育培训，提高他们的安全认知水平，强化安全意识和安全管理能力。要深刻认识长期坚持反习惯性违章的重要意义，要引导、启发大家认真思考，提高思想认识，真正把反习惯性违章行为工作的重点放在抓预防上。同时要严格要求自己，起好遵章守纪的模范带头作用，让他们成为反习惯性违章和预防的带头人。

　　二是提高安全执行力文化。安全执行力文化，就是不折不扣的贯彻规章制度，做到“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监督，凡事有人负责”，就是要“抓落实—落实抓—反复抓—抓反复”。俗话说：上梁不正下梁歪。在执行力上，领导是关键。否则，上行下效，执行成为一句空话。故此，在铁的规定纪律面前，要强调先做事再做人。要“严”字当头，关注安全流程的每个细节，在“硬”字上下功夫，在“实”字上看效果。反之，习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋生，愈演愈烈，甚至出现更严重的违章行为。

　　三是要善于抓住苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。广大党员干部、班组骨干要克服“老好人”的思想，对基层职工违章行为要敢抓敢管，在安全管理上要提出“宁听骂声，也不听哭声”，要敢于得罪人，不做老好人。要善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快根除习惯性违章的苗头，并坚决制止习惯性违章的行为。

　　四是严格事故“四不放过”，举一反三，抓好整改。发生了事故关键是怎样认真吸取教训，引以为戒，防止再出现类似的事故。要本着“四不放过”的原则，查清事故原因，从安全意识、安全技能、安全习惯等方面认真剖析、反思，提出相应有效的整改措施，绝不能大事化小，小事化了。同时，要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自我防护能力。还要做到严格监督，严格检查，严格考核。

　　五是要重视以科技保安全。要不断完善安全防护设施，通过加大安全设施的投入，依靠科技手段，消除不安全状态，营造良好的安全环境，有效地防止习惯性违章，努力实现“以科技保安全，以科技促生产，以科技增效益”的目标。