进入2009年以来，重庆能源集团渝阳煤矿不断推出新的激励机制，开展了“每周一贴”的素质提升活动，减负增收，达到了提高学习效率的目的。

　　该矿深入实际发现，员工存在为应付考核而学习的被动学习现象，收效不好。为减少员工负担，该矿将以前每周一至周五每天抄一遍，改为每周只抄三道题，每天排班前和每周安全学习日时进行集中反复学习的模式。

　　减轻抄写负担后，该矿又制定了增收的办法。规定各单位必须根据本单位的实际情况制定“每周一帖”的管理办法报安全科备案，鼓励员工自觉学习。同时设学有所用奖，以队为单位，按100元/人。季设奖，季度考核兑现，次季的第一个月10日前，由电脑随机从各基层单位操作员工中抽选10人进行统一考试，考试题由安全科命题，所出题目为当季共性题、岗位题及安全基础知识。每季考试时，得分在80分及以上的个人，每人奖励50元。（周春燕）

　　点评：学习是要讲求方法的，一味地增加负担只会起到相反的效果，渝阳煤矿的减负增收学习方法更具可操作性，可以更大限度地调动起员工自觉学习的积极性和热情，达到提高员工素质的目的。