近日，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿在尊重职工个人意愿的基础上，对全矿500余名职工进行了分专业、分岗位的轮岗培训，并为每位职工建立了“素质档案”。

　　档案内容包括：个人爱好、工作表现、培训记录、学历水平及所获荣誉等，实现动态管理。同时，该矿始终坚持开展群众性的“师带徒”、“队干一带五”、“爱岗敬业”评选及各种打擂比武竞赛活动，每年都通过多种渠道、采取多种措施，给职工创造培训和学习机会，让职工的兴趣爱好和工作潜能都能得到全面发挥。2008年，该矿先后组织20余名骨干职工到四川职工工程技术大学、重庆煤技校等大中专院校进行培训深造，并积极选派职工参加了省市、川煤集团和达竹公司举办的各类竞赛，取得了优异的成绩。 （杨涛）

　　点评：个人“素质档案”真实地反映了职工个人的情况，可以调动职工个人学习的积极性，自觉挤时间自我“充电”，安心岗位，关注安全。企业也可以对症下药，因材施教，培养出适合企业发展的职工。