为应对金融危机对转移就业工作的影响，保证就业局势稳定，即墨市劳动保障部门充分发挥现有政策优势，早动手，争主动，多措并举，注重实效。一季度实现转移就业“开门红”。本地城乡劳动力转移就业6250人，劳务输入劳动力7830人，分别是去年同期106.7%和103.2%，主要做法是：

　　一、进行企业用工情况调查和企业用工监测。今年初，为正确评估金融危机对该市工业企业效益和用工情况造成的影响和冲击，该局组织专门力量，联合各镇用工情况进行调查，掌握了全市企业用工状况，为科学应对决策奠定了基础。同时，为及时掌握企业动态信息，制定并下发了《关于应对国际金融危机做好企业用工监测报告制度的通知》。对受经济危机影响大的企业，特别是外商投资企业和租赁厂房从事生产经营的企业进行重点监测。通过加大监测力度，密切关注企业状况，及时掌握企业经营和用工情况，为确保用工安全，稳定就业局势提供依据。

　　二、以活动为载体，就业服务多样化。该市制定并实施了《关于落实迎挑战、稳就业“百日攻坚”行动的实施方案》，通过开展就业政策进万家宣传活动、迎新春市场招聘对接行动、就业援助行动、农民工就业春风行动、创业促进活动、技能培训特别行动等一系列活动，扎实开展就业服务工作。

　　三、千方百计增加就业岗位。通过项目拉动、市场配置、政府开发、创业带动等多渠道增加就业岗位。该局充分利用政策奖励，鼓励企业吸纳劳动力和减少裁员。加强部门联席会议制度，重视对大项目和大企业的跟踪服务，及时掌握用工岗位。制定了公益性岗位开发安置有关意见，加强岗位开发和弱势群体安置。制定实施大学生创业援助方案，设立了创业服务热线和创业服务窗口，促进大学生就业与创业工作。

　　四、开展送技能培训活动，提高劳动者转移就业的能力。进一步加强本地劳动力和外来农民工培训工作，投资300万元的公共实训基地建设已近尾声，培训能力和培训层次进一步提升。实施“在职培训援助计划”，加强对企业在职职工技能培训，开展“携手2009--送培训到企业活动”，市财政投入100万元，计划在50家企业中培训2000名初中级职业技能资格职工，这项活动，既提高了在职职工技能素质，又稳定职工队伍，真正实现了双赢。