在金融战线的全体员工中，有一支不可忽视的群体——女职工队伍，她们是是活跃在金融战线各个专业、特别是基层第一线的重要力量。现实对于任何人都是不讲情面的，社会所需要的是效益，而效益对于人的要求则是高能力、高素质和高水准，这对于在金融员工队伍中占有相当大比例的女职工来说也不例外。

　　各金融机构对资本市场尤其是对金融人才的争夺，迫使金融女职工必须面对现实、苦练内功、增强实力、战胜自我。为塑造新时期金融女职工的新形象，女职工应该注重提高四种能力、发扬四种精神：

　　提高适应能力，发扬刻苦钻研的精神。社会的前进和发展是不以人的意志为转移的，市场经济就是要摒弃计划经济的观念和做法，以新的理念、新的思维、新的技能去适应各种环境的变化。目前，金融业已呈现出金融机构多元化、金融业务多样化、金融手段现代化和金融监管法制化的发展格局，这就要求女职工必须面对现实，正确树立危机感、紧迫感和责任感，不断地创造自己、更新自己、充实自己、完善自己。继续发扬刻苦钻研精神，加强理论业务知识学习，尤其是对外语、法律、国际金融和计算机专业知识的学习，树立“读书有用、读书明理、读书育人”的思想。

　　提高承受能力，发扬自强不息的精神。在社会转型时期，金融女工面临着沉重的心理负担和精神压力。性别歧视的存在、生活的艰辛、竞争的激烈与优胜劣汰的无情，使金融女工比较容易产生自卑、困惑、焦虑和苦闷等消极情绪，若没有正确的心理调节法和较强的心理承受能力，很容易就此萎靡不振。这就要求金融女工必须发扬自强不息的精神，不断加强思想政治修养，提高职业道德素质，养成良好的心态，培养较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

　　提高创新能力，发扬开拓进取的精神。“创新是一个民族进步的灵魂”，是推动各项事业发展的不竭动力。创新对于社会来讲就是财富，创新对于个人来讲就是个人价值的升华，创新是智慧、勇气、信心和才能的总和。创新不是男人的专利，女性同样具备这种潜能，但要把这种潜能挖掘出来，还需要从心理上克服“女性是弱者”的心态，从思想上克服安于现状的意识，要立足实际、积极探索、勇于实践、善于发现，用智慧和胆识发挥自己的创造力，发扬开拓进取的精神，用女性执著追求、孜孜不倦的优良品格，不断开辟金融创新的新领域。

　　提高管理能力，发扬勤奋敬业的精神。在平常人看来，金融女职工只适应应付一些重复机械性的工作，实际上女性天生具有管理者的潜能。女性感情细腻，富有同情心，有与生俱来的亲和力，再加上直觉加敏感造就的一种高层次的洞察力，很适合做人的思想政治工作；女性吃苦耐劳、沉稳执着，无论干什么工作都有一种“不到黄河不死心”的坚韧不拔精神。

　　因此，金融女职工要充分发扬勤奋敬业的精神，自觉主动，认真负责，出色的履行好自身的职责，干一行，爱一行、钻一行。对工作深厚的感情和高度的责任感，是一个管理者勤奋敬业的力量源泉，金融女职工既要从理论上掌握管理工作的理念，又要从实践中摸索管理工作的经验，把理论与实践有机结合起来，以先天的优势和后天的努力造就独特的管理才能。