近日，巴陵石化热电事业部在开展“争创学习型企业，争做知识型职工”活动中，持续推行“每班一题”技术练兵活动。

　　近两年来，该部工会组织专业技术人员编写建立了覆盖事业部近10个工种的题库，内容涵盖基础知识、理论知识和新技术的应用等多个方面，用岗位练兵卡的形式发放到各生产岗位。要求职工利用工余时间学习讨论，车间技术员和班长每班随机抽考，在专门的答题本上作答。事业部工会则联合有关部门到岗位抽考和检查，现场奖励准确答题的职工。

　　针对各岗位生产特点，该部“每班一题”采用多种形式问答。汽机车间因改造投用了一套新的控制系统，技术员在提问中重点以新控制系统突发故障的处理为主进行提问；电气车间职工平常注重学习研究设备二次系统图，技术员在提问中加强对电网和系统以及电气保护的引导，增强大家处理突发事故的能力；锅炉车间着重对如何节能降耗、优化经济技术指标等进行提问……活泼的方式受到了职工的热烈欢迎。                （彭展 林卫）

　　点评：每班解决一个疑问，能形成累计效应，普遍提升职工技术素质，引导职工进一步立足岗位，学技精艺。该培训还体现了因人而异，没有“一刀切”，体现了培训的针对性。