科学发展观是关于发展的世界观和方法论，反映了我们党对发展的本质内涵和规律的把握。落实科学发展观，自觉运用科学发展观指导和推进农村商业银行的改革和发展，是实现农商行可持续发展必由之路。对于处于改革进程中的农商行而言，意义重大，影响深远。联系农村商业银行改革和发展的实际，学习实践科学发展观应该从以下三个方面进行不断体会和思考。

　　思想认识上要有新飞跃

　　在全党深入学习实践科学发展观活动，是认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署，用党的创新理论武装基层农商行党员干部队伍、加强思想建设的重大举措，是依法高效履行农商行职责、推动地方经济又好又快发展的迫切需要，是加强基层党组织建设、构建和谐农商行的必然要求。全辖广大党员尤其是党员领导干部要紧密联系思想实际和工作实际，全面把握学习实践活动的指导思想、目标要求、主要原则和方法步骤，认清形势，坚定信心，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要紧紧围绕“科学发展、事争一流”这一思想核心，坚持理论联系实际，坚持解放思想、锐意进取，坚持正面教育为主，坚持批评与自我批评，扎实开展好学习实践活动。要抓住重点，务求实效，重点查找和解决各级领导班子存在的问题、制度落实等方面存在的问题。要把提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展作为学习实践活动的最终目标，把“干一流工作，建一流队伍，创一流业绩”作为学习实践活动的最终落脚点，把广大干部员工的工作积极性进一步引导到科学发展上来。把科学发展观要求贯穿到农商行改革发展中来，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、优化资产结构、提高质量和效益、正确处理发展速度和发展质量的关系，实现规模、质量、速度、效益的有机统一。

　　支农服务上要有新举措

　　与其它新型金融机构相比，农商行是从农信社脱胎深化而来，与“三农”有着天然和必然的联系，具有自身的特色和较为稳定的基础。我们既要看到这些优势，更要发挥优势，做精做细农户小额信贷等适应农村市场的传统业务。摸清农户生产项目，了解农民信贷资金需求，全面建立农户经济档案，简化贷款手续，提高小额贷款限额，让有资金需求的农户能够方便快捷地得到信贷支持，把特色做成品牌，以品牌占领市场。要建立一套鼓励金融创新的激励机制，重视人力资源开发，进一步提高员工的创新意识和素质，加快向全能银行发展。要借助高新技术特别是信息网络技术的发展，充分结合当前农民生产生活需要，努力开发适宜农村、农业发展的金融平台和金融产品，加快推进农村利率市场化,及时满足广大农民日益增长的金融服务需求。要建立和完善信贷激励和约束相结合的贷款管理制度，建立以支农为中心的贷款考核体系，建立集中有度、审批及时、运转高效的贷款投放制度，使信贷支农真正成为全面建设新农村的助推器。

　　品牌形象上要有新提升

　　企业文化是企业的灵魂，在向具有核心竞争力的现代金融企业迈进中，建立充满生机与活力的新型企业文化，打造独特的农商行形象，具有十分重要的意义。事业成败，关键在人，科学发展观的本质和核心也是人。面对入世的激烈竞争，现代金融企业需要统一完整的企业文化建设战略，使企业文化建设成为企业发展的核动力。处于深化改革阶段的现代金融企业文化建设，是对原有企业文化的继承和发展，是在深化农村金融体制改革背景下的创新，农村商业银行为谋求长期的生存和发展，就要重塑现代金融企业文化。要大力弘扬山东省联社提出的“改革创新、团结实干、廉洁高效、争创一流”的农村合作金融企业精神，把改革和创新作为推动农村商业银行发展的强大动力。现代市场竞争归根结底是人才的竞争、素质的竞争。要站在新的高度重视培训和教育工作，把建设学习型团队当作打造一流企业的必要前提。科学发展观强调以人为本，不仅仅是为了激发员工的积极性，其中也包括对员工生活的关心和人格、权益的尊重。要积极发挥党政工团等组织职能作用，组织开展经常性的健康向上的文体活动及全员健身活动，努力围绕社会关注的大事、热点，策划一些有影响力、有意义的公益活动，在献爱心送温暖的同时，也大力宣传农商行“统一形象标准，统一服务标准，统一网点设施，统一广告用语”的优越感。要加强文明规范服务总体规划，联系自身实际，对目标进行层层分解，责任到人，做到人员定岗，用具定位，操作定型，服务定时，努力实现井然有序的工作秩序。要结合实际，建立严格的奖励和惩罚制度，建立“一个中心、四个层次”的服务大格局，即以为客户服务为中心，一线为客户服务，二线为一线服务，领导为群众服务，上级为下级服务。