我国目前的安全生产情况较以往有了很大改善，但事故形势仍比较严峻。分析事故原因，很多都是由于人的原因，而人之所以引发事故，很多时候与心理素质有关。心理素质会受到作业环境和自身情绪等多方面的影响，特别是高危从业人员工作环境都比较恶劣，要保证技术得到好的发挥，处理险情时临危不乱，就更要有好的心理素质。而经验告诉我们，要让职工具有良好的心理素质，首先要进行培训，让职工有好的操作技能，能够实现操作标准化，只有掌握了标准的操作方式，职工在工作时心里才更有底，才能从容面对复杂的作业环境。

　　不过职工的安全心理、安全态度和安全习惯的形成，不是短时间的培训就可以完成的，因为标准化的操作方法也是会随着时间的发展发生改变。可以说，良好心理素质的形成是一个长期学习、逐步深入、积极实践的漫长过程，甚至是整个职业生涯不断求索的过程。就像很多老职工，即使曾经有过硬的安全技能，也会随着技术的发展出现对自己不自信的情况，以致出现操作失误，引发事故。所以，企业对职工的安全心理的培养不是一劳永逸的，必需经常性地给予辅导。

　　培训工作要采取渐进式，内容上要力求从简到繁，方法上要由易到难，做到有计划、有步骤地进行。通过培训，要使职工及时掌握标准化操作，对自己的操作技能充满信心，能自如应对实际操作中的各项问题。

　　总而言之，高危行业，作业条件复杂，工作环境恶劣，企业在尽力为职工营造温馨、安全的生活和工作环境的同时，应该再在安全生产教育中提高职工操作技能，培养职工健康心理素质，使每名职工都在面对各种问题时都能从容处理。