最近，山西大同煤矿集团大斗沟煤业公司大斗沟矿运输区班前“技术互助餐”受到了员工们的青睐。队领导此时会经常冷不防地提问职工作业规程方面和操作技术方面的问题。

　　刚开始的时候,大家还真有点儿不习惯,但随着被提问次数的增多,也逐渐习惯了这种新颖学习的方式。员工们不甘心总是被队领导提问,就事先商量出操作技术难题也冷不防地问队领导和班组长,一种良好的学习风气逐步形成。这种互动学习方式不但巩固了员工的实际操作技能,还把平日很少遇到的技术问题都复习了，也有的员工现学现用,到井下就应用到了实际操作中。过去一听提问就躲在别人后面的员工,现在也直起脖子听,不怕你问我,而且我还问你。（史玉林）

　　点评：好的技术不能仅仅靠上岗前简短的培训，需要工作中不断补充，而工作后时间紧张，压力大，传统的培训方式效果不明显。大斗沟煤业公司这种大家互相提问的方式更好地调动了大家的学习积极性，营造出了良好的学习氛围。