近日，获得山东省煤炭系统女工协管竞赛第一名、连续两届荣获兖矿集团公司“十佳”称号的东滩煤矿工会女工委，组织41个女工协管分会的238名专兼职协管员，在周末学校集中进行安全培训考试。培训考试内容包括：女工、家属协管会的主要任务是什么？夫妻安全互保承诺书妻子保证做到哪几点？一争做、二争当、三协管、四把关、五保证的内容是什么？女工家属协管员在工作中“四坚持、五不怕、四心、五必访”指的是什么？安全联保协管员要做到哪“五个熟悉”？ 你是怎样争做安全协管“十心人”的？……这些专业的问题，就是矿上专门的安全监管人员也要琢磨一会儿，可是这些老大姐们却对答如流，这是她们积极参加培训和自学的结果。

　　该矿对协管组织和协管队伍，坚持一年一调整、一聘任，并把协管员的责、权、利予以明确和固定。在此基础上，基层工会协管小组利用每周四政治学习时间，坚持每月进行一次政治业务培训，矿工会协管会每半年对协管干部进行一次集中业务知识培训。同时，不断提高协管活动经费标准和协管员月度津贴。将协管活动经费提高到20万元，协管员津贴提高到30元/人。对表现突出的协管员，优先安排外出学习培训和荣誉疗养，对所联保区队、家庭、个人发生重伤以上人身事故的协管组织和协管员，年内取消评先资格，“三违”率超限，扣除当月当季津贴，对连续二个月帮教效果不力的取消协管员资格。

　　通过培训考试，女工、家属协管员对各项安全法律、法规和协管安全工作的基本知识有了更全面的认识，从深层次上提高了女工、家属协管员的自身素质和安全意识，由安全“外行”变为“内行”，懂得“管什么”、“说什么”，使协管安全工作渗透到千家万户，促进了协管安全工作的深入、扎实、健康发展，筑牢了安全生产的“第二道防线”。（王 建）