7月14日，晋煤集团成庄矿111名安检员拿到了该矿颁发的初级安检员证书。该矿这种给安全员授衔发证的做法在全国尚属首次，对促进安检员自觉提高自身能力有很好的激励作用。

　　总结经验 摸索创新  

　　一直以来，成庄矿在安全管理上都精益求精，逐步向精细化、人性化方向转变，不断加强了安检队伍建设，异体监督职能得到了充分发挥，安全管理步入了健康发展的良性轨道，涌现了一批业务精、素质高、执行力强的安检员。2008年底开始，由于一些客观原因，该矿原有安全管理模式逐步发生变化，根据以往经验，该矿领导继续探索，提出了进一步完善安检队伍建设的要求。

　　2008年12月31日，该矿出台了专门的文件，提出了“五级”安检员评聘办法。针对“目前煤炭行业42个工种技能鉴定中没有安检员岗位”这一制约安检队伍建设的盲点，该矿创新工作思路，比照技术工种序列，创建五级安检员评聘机制，设立安检员岗位的五个等级（初级、中级、高级、副主任级、主任级），通过业务素质等方面综合考评和理论考试、现场实际能力测试进行评聘。评聘出的五级安检员实行岗位绩效工资，分别按工作面条件好坏、对正常生产影响大小、安全管理难度大小，分配到相应工作面分片进行盯岗。并参照国家技能鉴定中的初级、中级、高级、技师、高级技师享受相应的津补贴。

　　发动群众 火热开展

　　今年是此项评比开展的第一回，7月3日全矿开展了初级安检员、辅助安检员的考评工作。自下发“五级”安检员评聘办法以来，经过半年的运行，全矿的安检员在此期间都严格要求自己，希望能拿到这第一份荣誉。当天的评比安排了三个部分：理论考试、现场能力测试、聘用工作，紧张的应该是现场能力测试。现场能力测试主要安排了三个考试场所，时间安排在交接班期间。考试之前，所有要参加考试的职工都摩拳擦掌，准备一展身手，他们说为了这次评比他们可是铆足了劲，就等着今天了。考试一开始，大家马上就进入了状态，看着考官们带着微笑不停地点头，就知道对大家的表现有多满意了。考试结束后，111名安检员拿到了该矿颁发的初级安检员证书，占全矿安检员的95.7%，没有考过的职工也纷纷表示，下次一定拿到证书，领导对此非常满意。

　　获得认可 坚决贯彻

　　李丁丁是成庄矿一名普通掘进安检工，以前经常因为无法完成抓现场隐患指标而被扣分。评聘安检员活动开展以后，他工作起来干劲十足，经过一番努力后，顺利拿到初级证书。拿到证书后，他开心地说：“这次评聘五级安检员，我可有奔头了，学习得劲多了，知识技能也进步了，现场查隐患根本难不倒我。明年，我还要争取弄个高级安检员当当。”

　　成庄矿南翼井安检组长闫元成说：“我矿推行五级安检员评聘机制是矿领导为我们办的一件大好事，我们安检工有了奋斗的目标，工作自然更有动力。机制实施后，我矿职工出现可喜变化：大家上班、下班都在主动学习，现场安全监督检查更仔细、把关更严了。安检员素质提升了，我们安检班组长管理更到位也更轻松了。”

　　成庄矿矿长刘文朝说：“成庄矿作为高瓦斯矿井，安全生产将近7周年，员工安全思想容易麻痹松懈，迫切需要强化现场监督。五级安检员这种竞争激励机制经过半年的试运行，充分激发了安检员提升自身素质的内在潜能，实现 ‘要我学习成才’向‘我要学习成才’的转变，切实发挥了其异体监管作用，推动矿井安全工作扎实开展。”（本报记者/张蕾 通讯员/任凤敏）