九华：深入支行讲制度

　　本报讯  近日，九华农商行组织审计稽核部门员工到各支行进行讲解《池州九华农村商业银行合规绩效考核制度》，以增强制度的执行力。目前已先后培训九华山、乌沙等五家支行的员工。

　　合规绩效考核制度是该行合规建设的又一重要举措，该制度以《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》中所列举的违规事项为依据，根据性质划分为不同的违规类型，并分别予以不同的积分。同时对违规负制约、监督、主管及领导责任的人员，按直接责任人积分的一定比例分别积分。年终根据个人累计积分与全行同岗位平均积分的比较结果，与工资、系数、岗位挂钩对个人及单位进行处罚。 （江实求）

　　青岛华丰：强化作风建设

　　本报讯  近期，青岛华丰合行全面加强全行领导干部的作风建设，着力解决各类问题，提高领导团队的素质，全力打造想干事、能干事、干成事的干部队伍，为实现各项业务经营的又好又快发展创造条件。他们充分发挥领导班子的带头作用，积极作出表率；充分发挥中层干部的骨干作用，勇挑发展重担；充分发挥考核机制的激励作用，激发队伍活力；充分发挥广大员工的监督作用，落实整改效果。该行还建立了基层对总部的定期评议制度，提高机关职能部门的工作服务效率，促进业务发展。 （刘伟）

　　泗阳：打造形象营销品牌

　　本报讯  日前，江苏泗阳农合行聘请上海鸿金咨询管理公司，为该行开展网点“形象营销”系统导入培训。培训工作中，该行采取先点后面、先机关后基层、先领导后员工的做法，以商务礼仪“五声”服务和召开晨会、开门迎客为主要培训内容，规范商务礼仪行为。该行先后举办了五期培训班，培训时间两个多月，参加培训员工310人，参训率达98%以上。通过培训，员工的服务理念、言行举止、网点营业环境都有了新变化。企业形象、服务质量、工作效率、市场竞争能力都有了新提高。（王向华  陈栋梁  葛以云）

　　霍邱：为银行卡“加把锁”

　　本报讯  为有效防范各类银行卡案件的发生，安徽省霍邱联社多措并举，有效提高了风险防范水平。

　　该联社安装了友情提醒及警示标识，并积极对自助设备升级改造，会同设备厂家，及时制定设备升级方案。目前，已为辖内所有自助设备增加了银行卡信息防盗录和密码防盗录设备，使犯罪分子无法通过技术手段获得客户的账号和密码，从而有效防范自助设备使用安全风险。

　　此外，他们还组织相关专业技术人员对全辖所有的自助设备监控系统进行检查和改造，实现自助服务区监控24小时全覆盖。 （赵保权）

　　鄄城：建立教育引导机制

　　本报讯   今年来，山东省鄄城县农村信用联社加强政治经济和社会形势教育，提高员工辨别是非和把握大局的能力，增强事业心和责任感；加强正面引导，引导员工坚持“四个追求”：追求崇高理想的实现，追求认知水平的提高，追求人格品德的完善，追求比学赶帮超氛围；加强反面典型警示教育，使员工明辨荣辱，吸取教训，引以为戒。 (冯燕燕)

　　赣榆：七亿增量贷款打造支农新格局

　　本报讯  今年以来,江苏省赣榆县农信联社以当地优势产业和有效增长点为着力点，积极调整信贷政策、结构及投向，改进服务方式，大力发展农村小额贷款，加大对规模农户、个体工商户、农村经济组织和中小企业的支持力度。截至七月末，各项贷款余额达31.08亿元，较年初增加7.02亿元，其中，发放支农贷款27.6亿元，较年初增加4.9亿元。1—7月份累计投放各项贷款32.8亿元，其中：累计投放支农贷款17.6亿元，个体工商户和中小企业贷款15.1亿元，联社增量贷款位居全省前10名。（陈锡泰 张涛 厥树）