最近张小力所在的班组氛围特别压抑，所有人都没了干劲。之所以会这个样子，得从6月份说起。6月是安全生产月，矿里的安全检查比平日更严格，非常不巧，他们班组在一次执行任务中因为没有戴安全帽被下来检查的领导抓了个正着，这下可好，领导算是记住他们了，之后这几个月每次开会都要提一下他们，警告大家不要向他们学习，现在他们现在见谁都抬不起头来。

　　其实像张小力他们这样的职工并不在少数，因为一次违章被抓就成了永远的反面教材，每次反省会都要让他们上去讲讲，平时批评别人的就拿他们举例，以至于他们最后都觉得自己没得救了，甘于当落后分子。可实际上这种想法是不对的，谁说落后一次就永远落后，“落后”照样可以变“先进”。

　　要走出这种自我否定的怪圈，首先要自己相信自己。古人也说过，“金无足赤,人无完人。”任何人都会犯错误，只要最后能总结教训，改正错误就可以了。像张小力班组成员，确实是违反了安全操作的规定，但是只要以后能以此为鉴，处处注意，不再犯同样的错误，让大家发现他们的进步；但如果他们选择了自我放弃，觉得反正已经是落后了，以后就更不需要在乎了，就是放弃了自己，彻底变成了真正的落后分子。其次是要克服被人否定后的负面情绪。被别人批评任何人都会不开心，可是有的人把批评当成了鞭策，激励自己永远不再犯同样的错误，不断自我完善；有的人却把它当成了挑衅，以后故意做得更加不好。冷静分析不难发现，这种不合作的态度显然最后受伤的是自己。

　　除了“落后者”自身要有好的心理调节能力之外，外人的支持也是他们改正奋发的动力。领导不要一味地拿他们的失误说事，要多鼓励他们，让他们感觉到自身被别人信任；其他职工不要觉得他们就低自己一等，要以平等的心态跟他们相处交流。总之，一次的失误不代表永远地失误，一时的落后也不意味着永远的落后，只要不放弃，“落后”也可以变“先进”。