本报讯 （记者  吴 震） 12月8日至11日，全国供销合作社人事干部培训研讨班在京举办。

　　这次培训研讨班着重研讨系统人事工作如何贯彻落实《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》，总社人事部部长汤益诚总结研讨成果，提出全系统人事工作要充分利用贯彻文件的大好时机，抓住重点，力争在六个方面取得突破：一是在解决联合社机关参照公务员管理上取得突破。这次国务院文件明确规定县及县以上联合社机关在严格核定人员的情况下，所需经费列入同级财政。这项政策为联合社机关解决参照公务员问题提供了充分条件，各地要借此东风，乘势解决联合社机关参照公务员管理问题。二是在解决企业职工基本养老保险问题上取得突破。今年年初，人力资源和社会保障部等三部门出台了供销合作社企业职工参加基本养老保险的重要政策，为各地解决企业职工养老保险问题提供了政策依据，目前，各地落实情况还不平衡。全系统要进一步领会文件精神，明确重点，化解难点，打赢这场关系到全系统职工切身利益的攻坚战。三是在健全供销合作社理事会、监事会机构上取得突破。要进一步健全理事会、监事会机构，健全民主管理制度，完善工作机制。四是在积极探索建立与绩效挂钩的激励约束机制上取得突破。要充分运用好国务院文件给供销合作社的这一政策。贯彻好总社的试行办法，同时各地也要层层建立相应的机制，充分调动管理者和经营者的积极性。五是在按期召开社员代表大会、做好换届选举工作上取得突破。要建立健全民主管理制度，切实加强供销合作社组织建设，进一步完善社员代表大会制度。上下共同努力，筹备好全国第五次代表大会。六是在人才兴社战略上取得突破。国务院40号文件明确要求供销合作社实行人才兴社战略，人事部门责无旁贷，要切实加强三支人才队伍建设，为不断开创中国特色供销合作事业新局面做出应有贡献。

　　研讨中大家一致认为，全系统人事工作要紧密围绕供销合作社改革发展的工作大局，切实履行好使命，要按照高素质领导班子和干部队伍的要求，重点抓好主要领导干部、供销合作社出资企业、事业单位和协会主要领导人员的配备、管理，着力开阔他们领导各项事业科学发展的视野、思路和胸襟，切实提高他们的思想政治素质和开拓创新、驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力。突出抓好企业经营管理者队伍建设。不断提升企业经营管理者战略规划、资本运营、风险控制、市场营销、企业文化建设等方面的能力。大力加强专业技术人才队伍和协会管理人才建设，积极吸纳高校毕业生，为供销合作社的改革发展提供坚实的人才保障和智力支持。  

　　据悉，这次培训研讨班采取讲课、交流相结合，以研讨为主，邀请了中组部、国资委有关部门领导及中央党校、中国人事科学研究院的专家、教授作相关专题讲座。总社人事部和合作指导部有关负责人就系统人事工作热点问题作了情况介绍和政策解读。来自各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团、计划单列市供销合作社人事部门领导和总社人事部全体干部共60余名同志参加培训研讨班。 （本报记者）