淮北矿业刘店煤矿通过实施管理、督查、观念、方法、考核五项创新，使职工安全培训合格率和持证上岗率达到100%，为矿井安全生产提供坚实的保障。

　　一是创立新的职工教育培训管理体制，形成覆盖全员的职工教育培训网络；二是创新培训督查机制，由政工部和安监处组成联合督察组，每周对基层各单位的职工教育培训情况进行全面督察；三是创新培训观念，在全矿重视形成“重视安全、重视培训”的良好氛围；四是创新培训方式方法，利用“每日一题”“每周一课”和“每月一考”的形式，反复强化职工应知应会知识培训。把培训班办到外委项目部，方便了外委单位职工学习安全知识。五是创新培训考核办法，推行“每训必考”制，创立了全员培训“抽考制”，凡参加培训班的必须经过单人单桌的闭卷考试，合格后方可上岗。对考试不及格者给予一次补考，并缴纳补考培训费，补考再不及格者给予待岗处理。（吕刚）

　　点评：培训是企业不断提高职工能力的重要手段，千篇一律的培训模式会让职工产生倦怠，创新的培训机制不但能调动职工的积极性，也能提高培训的效率，避免资源浪费。