人物档案

　　贾利军

　　生于1970年

　　山西繁峙农村合作银行

　　董事长

　　人物特点：乐观 自信

　　2011年5月15日星期日，贾利军来到山西繁峙农村合作银行担任党委书记、董事长刚满一个月。

　　下午6点半，在机关2楼的小会议室里，贾利军和繁峙农合行的55名员工正在为后天在山西省忻州市农村信用联社举行的“庆祝建党90周年歌咏比赛”进行排练。为了这次比赛，繁峙农合行不仅专门给参演员工量身定制了演出服，聘请了专业的作曲家和伴奏乐队，还在近一个月以来每天利用晚上的业余时间加班排练。

　　可排练至今，在《祝福祖国》这首歌中的规定动作还是做得不整齐。担任指挥的施根存看着凌乱的队形，手里的指挥棒垂了下来。歌声中断了，55个人面面相觑，懊恼地哄笑着。

　　施根存无奈地“嘿嘿”讪笑：“咱们是每两拍晃一次，再两拍晃回来。大家再体会一下节拍嘛。”

　　贾利军走上前接过了施根存的指挥棒：“拍子他们可能不理解，你就用你这根棍棍指挥嘛。啊——啊——”他一边哼着歌，一边用随节拍左右晃动着指挥棒。

　　员工们“哗”地笑了起来，有人已经随着贾利军的指挥棒晃起来。

　　施根存也笑了：“世界上就没有这种指挥方法呀。”

　　“世界上没有，繁峙就可以有！”员工们被贾利军的话逗得前仰后合。

　　行长郭永明笑着对施根存说：“咱们先实验实验嘛。”

　　一曲终毕，大获成功。55个人每个人的脸颊都泛着红润，亮亮的眼睛望向已经在为他们点头喝彩的贾利军。

　　“这就好了！”贾利军仰着脸笑道：“咱们这样就很好！”

　　闯过难关，中场休息时，施根存摇头晃脑地弹起了电子琴：“让贾书记给大家唱个歌，好不好？”

　　刚刚还在“嘁嘁喳喳”开小会的员工们尖叫着鼓起掌来。

　　贾利军走到场地中间：“那我就给大家唱个《西游记》的主题歌吧。”随着贾利军的歌声，员工们打着拍子，和着唱着，欢笑不断。

　　贾利军爱笑，敢于表现自己。

　　“我也希望用唱歌、演讲这样的方式提升年轻员工的表现欲，给他们创造展示自我的平台。”贾利军说。

　　在贾利军的理解中，表现欲是和个人的自尊心以及荣誉感紧密相关的——在业务岗位上，长期从事一项很单一的工作，自己的兴趣、爱好，个人发展、进步的欲望都可能被环境所压抑。这时候，领导就应该注重培养员工的自尊心，树立员工的荣誉感。通过鼓励员工自我展示，让员工感受到自我价值的实现。

　　“对于个人来说，一旦自尊建立起来了，谁都不愿意把自己的自尊心往下放哪怕那么一点点。有自尊和荣誉感的人对工作会更加负责，也会更加努力。”贾利军说。

　　贾利军的理念与他自己的经历相关：中专毕业、农民出身的贾利军就在当时的太原市南郊农村信用社当起了储蓄员，并在信用社历经了会计、信贷等多个岗位；随着工作的调动，他又在山西人民银行、银监局、山西省农村信用社联合社等单位任过职；在山西信合系统，他是县级联社首批跨地区交流的干部。

　　“我的经历比较特殊。”贾利军总爱笑着这么说。

　　但贾利军也相信人的成才和进步是有共性的：“只要下辛苦，就没有干不成的事情。”

　　现在，当了“一把手”的贾利军想要把他的理念传递给他带领的团队。

　　“我想让员工知道通过自身的努力，信任单位，信任领导，是可以得到成长的空间的；依靠个人的努力，领导们是会看见的。”贾利军说，“我们省联社王亚书记说‘年轻人在成长、成才过程中，应该具备两个关键的素质：一是忠诚，二是勤奋。有了忠诚之心，才能有立身之本，才会成为一个品德高尚的人；有了勤奋，你的前方将是一条光明大道’，而我想做的正是要改变现在部分人急功近利的观念。”

　　改变人的观念是不能一蹴而就的，提升团队的凝聚力更不是在朝夕之间。贾利军自有方法：“我给它起了个名字，叫‘人员教育滴灌法’，”他笑着用手比划着滴灌的动作，“就是一点一点地渗透。”

　　他说：“思想不能一下子改变，要长期地宣传和教育。”

　　来到繁峙农合行担任董事长仅一个月，他已经和单位200多名员工一一谈过了话：“没有不好的员工，只有方法不对的领导，”这是贾利军的观点，“一把手要发挥团队里每个成员的主观能动性，就要站在员工的角度上去思考问题，这样制定出的办法和措施才有针对性，才能被员工们所理解。”

　　“提前让每个人理解你的意图，犯错率和违规率就会自然而然地低下来，执行力就会自然而然地得到提升。”

　　在贾利军的印象中，自己应该算是个“柔和”的领导：“不管在什么岗位，员工的日常工作本来就已经很辛苦了。如果领导因为员工的一个错误就严厉训斥，甚至把员工骂哭，那员工肯定会有委屈和抵触，团队的凝聚力也会受损害。”

　　“当干部不一定非要咆哮，”贾利军哈哈笑道，“心态决定状态，眼中能看到别人优点的人才能发挥别人的特长。我对自己的要求就是多倾听，让别人充分表达自己的思想。而我自己，要向年长者学沉稳，向年轻人学创新。让大家都能抛开羞涩感，树立自尊和自信——我们繁峙农合行的员工是最强的！”

　　“我倡导的是快乐工作法，”贾利军说，“我要让每个员工每天来上班都是笑着工作的，要让他们一进单位大门就感到高兴。”

　　“走到任何一个单位，都能得到干部和员工的认可。”贾利军的脸上始终荡漾着笑容：“这是我所取得的最大成就。”