金融体制改革为农村信用社在新形势下加强和改进思想政治提出更多更高要求。如何改进思想政治工作的任务已摆在我们面前。

　　由于农信社基层网点分散、人多思想复杂、管理难到位等历史原因和客观条件的制约，思想政治工作基础薄弱，“一手硬、一手软”的情况仍然存在，在机制、队伍和投入上还缺乏有力的保障，迫切需要在加强政治思想工作的过程中进行改进。笔者认为，应从以下几点入手：

　　加强整体部署，推进思想政治工作系统化。金融思想政治工作是一项系统工程，与金融体制改革、法制建设、文化建设密切相关。应进行整体部署，不能单打一，既要充分发挥人事部门的作用，又要依靠社会各方面，形成思想政治工作合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强队伍说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善活动载体和阵地建设，使思想政治工作更好地发挥整体效能。

　　健全运行机制，推进思想政治工作制度化。制度建设是加强思想政治工作建设的基础，是使其由“软”变“硬”的有力保障。思想政治工作缺乏系统的、能覆盖到员工方方面面的制度，这种缺陷容易导致金融业务工作与思想政治工作“一手硬、一手软”的情况发生。因此，在制定思想政治工作制度时，应明确四个职责：即单位领导应承担的职责，人事部门应承担的职责，科室负责人应承担的职责，共产党员应承担的职责。

　　贴近思想实际，推进思想政治工作具体化。金融思想政治工作必须坚持以人为本，而目前的实际工作中却存在着“三多三少”现象：即流于形式的多，讲求效益的少；空洞说教的多，联系实际的少；应付检查的多，解决具体问题的少。

　　克服上述现象的关键是思想政治工作目标要具体，首先要牢固确立党员先进性，经常在党员中开展学先进、讲奉献等活动，充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。其次，思想政治工作内容要实在，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，使思想政治工作既讲道理、又办实事。