现有中共党员22名、占车间总人数1／4的山东铝业公司氯碱厂二电解车间党支部，在2009、2010连续两年度荣获公司级优秀党支部。自开展创先争优活动以来,该支部带领广大党员及员工积极投入到企业生产经营的各项工作中，实现了装置的安全稳定经济运行。今年1-5月份，共生产32%烧碱156353吨，液氯44447吨，占全厂总产量的70.85%，完成计划进度产量的104.7%。他们用一项项不凡的荣誉和一串串飘红的数据彰显出该支部蓬勃向上的组织成长力。

　　科学评价激活力

　　《党员党性品格档案》是二电解车间党支部在“创先争优”活动中推出的一个特色做法，是对绩效考核评价工作的有益补充，丰富和完善了对党员的科学评价体系。《党员党性品格档案》将党员参加党内活动、在生产中发挥模范作用等工作、活动情况以量化的方式纳入到绩效考核中，通过推行这一特殊档案，把山东铝业公司党委开展的“党员攀登计划”与日常工作紧密地结合到一起，实现了党员个人进步与车间发展“双赢”。科学评价体系的成功运行，激发了广大党员和全体员工立足本职、勇创佳绩的内生积极性，其成功做法作为典型经验在该公司学习型党组织党支部书记论坛上作了推广介绍。

　　依托拓展绩效考核评价体系，该支部下属的3个党小组纷纷开展了富有特色的技术比武、节能降耗竞赛等活动，使各项生产指标持续创优，涌现出公司级优秀员工5名，优秀党员4名。

　　围绕中心优指标

　　以氯碱厂年度生产经营目标为中心，在该车间组织的“避峰填谷”弹性生产中，党支部注重发挥党员模范作用，使党员和员工的责任意识得到进一步加强，操作技能大幅提高。在每天升降4次负荷的情况下，保持了装置的安全运行。亚硫酸钠和硫酸消耗明显稳定，盐酸消耗指标达到同行先进水平。

　　在确保正常生产的前提下，由该支部党员组成的突击队历时10天，配合公司完成了二期电解槽安装、性能测试、投料试车等工作。上半年，该支部党员共提报合理化建议15条、整改安全隐患17条，有效促进了生产的顺利进行，使氯碱厂二期装置运转率达到99%，创出历史最好水平。

　　强化技能提素质

　　该支部以开展学习型党支部创建活动为主要手段，通过学习、交流工作经验，不断提高员工技能素质；在组织生活会的形式和内容上进行了有益的探索和尝试，采取自学和集中学习相结合、会上和会下学习相结合等方式，积极营造宽松而不失严谨的学习氛围。

　　该支部创新开展了全体员工参与的“工人讲师”活动，其中有2名一线党员荣获“工人讲师”荣誉称号，大大激发了党员和员工自主学习、自我提升的积极性。在支部的协助下，车间成功承办了山东铝业公司首届氯氢处理工劳动竞赛，6名员工获得技术能手以上称号。

　　以人为本塑团队

　　该支部将党员责任区作为思想政治工作的前沿阵地，通过人本管理，塑造和谐团队。22名党员与66名群众“结对子”，党员定期与员工交流思想，了解员工思想动态，按要求及时填写《党员责任区手册》，将信息及时传递到支部，做到思想政治工作与生产经营紧密衔接。其富有特色的《党员责任区手册》得到了曾前来视察工作的中国铝业公司总经理熊维平的高度认可。

　　支部还为车间每一名困难员工建立了个人家庭档案，以确保在员工婚丧嫁娶、孩子上学、老人生病等重要事情上，第一时间送上慰问和祝福。截止目前，该支部已走访困难职工16人次，送出慰问金3万余元。

　　（倪卫东 王赛男）