安全“醒脑汤”

　　日前，同煤集团大斗沟煤业公司工会在“安全生产月”活动中举办了一场“讲述我身边的安全小故事”会，为在场的30名刚进公司不久的青年工人敲响了警钟。大家都亲切地称这个活动为安全“醒脑汤”。

　　掘进二队老工人康喜平第一个站起来沉重地述说：“那是2009年7月的一天，顶板岩性很好，我们没有进行敲帮问顶作业，就直接进入了作业头面。刚进去三四分钟，只听见“啪”一声，一块鸡蛋大小的矸石重重地砸在我的安全帽上！我心里一惊，辛亏我戴了安全帽！多险啊！希望年轻的工人千万不要违章作业，一时大意就会要了你的命，这可是血的教训。”

　　长期以来，这个公司工会坚持不懈地抓好日常安全管理，不断创新安全教育的形式，在安全生产月中，该矿在职工中开展“讲述我身边的安全小故事”活动，采取班前会上人人轮流登台讲的方式，让职工人人讲安全、人人讲标准、人人受教育。在安全“醒脑汤”会上，一线工人们的发言虽然没有华丽的辞藻，但他们用质朴、简洁、直白的话语，通过讲述一件件活生生的事例，告诉自己和工友“智者以教训制止流血，愚者以流血换取教训”的道理，同时也为不执行作业标准、违章蛮干者敲响警钟。

　　（史玉林）

　　点评：通过讲述身边的安全小故事，不断提高自身和周围工友的安全生产意识，这碗安全“醒脑汤”意义和作用无疑十分重要，值得每一个企业单位借鉴。

　　现场“安全传呼”

　　“顶板来压，先支后回。”这是6月27日下午在川煤集团达竹中山煤业公司井下N534工作面工作中的一次“安全喊话”。在确认从机头传至机尾，每个人都听清楚并完整复述后，才继续进行作业。

　　该公司目前有三个采煤工作面和四个掘进工作面，生产过程具有地质条件多变、作业过程连续化等特性。在多年的生产过程中，该公司摸索出“安全喊话”这一简便易行而又行之有效的管理办法，形成了独具特色的管理方式和安全文化。职工们把这种安全喊话亲切地称为“安全传呼”。该公司针对职工在上班过程中有时存在精力不集中、敲帮问顶不及时、处罚隐患不彻底等问题，在班中每隔半小时进行一次“安全传呼”，其内容有“仔细观察，敲帮问顶”、“支柱打牢，迎山有力”、“安全第一，预防为主”、“牢记安全，严守规程”、“齐心协力，永保平安”、“自主保安，按章作业”、“顶板来压，先支后回”、“材料运到，轻拿轻放”、“要遵章守纪，不要冒险蛮干”。通过“安全传呼”，让各采掘工作面的员工养成了良好的安全行为和习惯，同时也使每一项安全措施和要求贯穿到每一项作业的全过程，最终达到生产受控的目的，也使“一切事故都是可以避免的”这一安全理念更加深入人心，取得了较好的安全效果。

　　（何永兴）

　　点评：安全传呼不仅“传呼”了操作流程，更“传呼”了安全意识，它就像长鸣在职工心中的警钟，不断敲响，使“我要安全”的理念在每个人心中生根发芽。

　　层层签订责任状 综合治理效果好

　　河北省邯郸市供销社土产杂品总公司通过层层签订责任状，不断加强企业内部的综合治理工作，群策群力，齐抓共管，效果明显，连续多年被市社、市政府评为综合治理先进单位。

　　该公司下属19个科、室、站、店、商场、公司，遍布市内三区一县，摊子大、人员多、分布广，给企业的综合治理工作带来了很大难度。为此，公司党政班子狠抓企业的综合治理，成立了由总经理任组长、党委书记和主管领导任副组长的综合治理领导小组，建立健全了“1315”（一个组织、三项制度、一个细则、五个重点）安全稳定工作机制。每年总公司与对口单位签定综合治理责任书，基层单位与下属门市、班组以及租赁商户签订安全协议书，重点单位根据生产经营性质不同，分别明确防火、防盗、防灾等重点防范对象，将重点岗位安全责任书签订到人。保卫部门在每逢重大节日或国家有重大活动时，还要和基层单位法人代表签订安全生产经营责任书，强化了安全防范措施，确保了各项安全目标顺利实现。

　　（郝亚凯  常路平）

　　点评：通过签订责任状，让每名职工都感受到自己肩头的责任，提醒自己要时时尽责、时时负责，有力地推动了安全生产工作不断前进。