记者7月3日从贵州省遵义市招考办获悉，今年遵义市、县、乡三级机关公务员(人民警察)招考面试工作暨乡镇定向招录公务员面试工作即将进行，该市推行“阳光面试”，目前正面向社会征集45名市民参加旁听。（7月4日《贵州都市报》）

　　征集市民旁听公务员招考面试，实乃创新之举，相信市民会踊跃报名参与。能够成为“旁听者”的45名市民，应该感到光荣和自豪。因为，“旁听者”虽不是考官或评委，但同样代表着当地群众的意见，同时肩负着监督公务员面试的职责。可见，旁听公务员招考面试，既是一种荣誉，更是一项职责。

　　长期以来，公务员招考改革一直围绕着公平、公正、公开展开，却忽视了在招考中注入更多的“民意”因素。特别是面试，打分环节都是由招考单位与人事部门自由裁量，鲜有“民意”注入。殊不知，公务员是国家工作人员，是为人民服务的，应体现人民的意愿，而由单位全权代替民众任免的方式，忽视了民众的广义任免权。

　　笔者以为，公务员招考面试，不应止于市民旁听，应进一步扩展和延伸，将司法制度中的“陪审制”与开放透明的“听证制”相结合，运用到公务员面试中。比如，在当地选任兼职的“公务员陪审员”，当部门招考公务员、任免干部的时候，随机抽取“公务员陪审员”参加面试陪审，与用人单位、人事局等共同充当决策官，行使任免权。

　　任免公务员也是民众的一项基本权利，用什么人来管理公共事业，公民群体有权做主，也有必要做主。而在公务员面试中引入“陪审听证”，既是有效的基层民主的尝试，又体现出对公民管理国家权利的尊重。用 “陪审听证制”监督行政行为，相信会促使当选人员更把人民群众利益放在心上，做人民公仆，为人民服务。