农村合作金融机构是以服务“三农”、服务地方经济发展为宗旨的金融服务型企业，而员工作为该企业的主体，是决定其服务质量好坏的关键因素之一。

　　因此，可以说，如何有效地进行人力资源管理以调动员工的工作积极性，是农金机构能否有效提高服务质量所面临的一项重要问题。

　　功能简介

　　在这里，人事信息管理系统是指对员工的录用、培养、调配、奖惩等相关信息进行收集、整理、存储的管理系统。该系统应该记录每一位员工自进入企业工作之日起到离开企业时的所有信息。通过这些信息，不仅可以清楚地了解每位员工的个人信息、业务技能和工作能力，还可以清楚地了解员工对企业作出的贡献、企业对其的投入及离职原因等。一般而言，人事信息管理系统主要分为三个模块：员工信息管理模块、薪酬福利管理模块、培训信息管理模块。

　　除主要用于人事管理部门日常管理工作的基本功能以外，人事信息管理系统还应提供即时查询、汇总统计和分析等功能，从而为管理者提供快速、准确、客观的决策依据，使得管理者的相关决策能够更加科学合理。

　　引入意义

　　一方面，引入人事信息管理系统，能够完善农金机构薪酬福利体系、改善员工动力和约束机制。农金机构可以以引入人事信息管理系统为契机，组织人员或外聘专家或咨询机构，对原有的薪酬福利制度进行优化、调整、切实构建以业绩和能力为导向的薪酬制度，使得员工的收入直接与员工的贡献挂钩，同时制定科学、合理的的绩效考核办法，真正做得奖优罚劣，以改善员工的动力和约束机制，有效提高员工工作的积极性和效率。

　　另一方面，引入人事信息管理系统，能够规范员工培训、加强人才培养。强化员工培训、加快人才培养是保持和提高农金机构竞争力的最有效途径。通过引入人事信息管理系统，农金机构可以把员工培训工作规范化、系统化，从而有利于加快人才培养、不断提高农金机构的实力和竞争力。

　　此外，引入人事信息管理系统，能够大幅提高农金机构人事信息管理效能。通过引入该系统，可以大大减轻农金机构人事管理部门的工作强度，大幅提高管理效能、有助于精简机构和人员。同时，还能够为管理者提供快速、准确、客观的有关人力资源方面的决策依据，使管理者的有关决策更加科学合理，为农金机构的健康发展奠定基础。

　　引入作用

　　根据引入人事信息管理系统的意义，不难看出，引入人事信息管理系统有两个非常重要的作用：

　　能有效节省人力、物力，直接创造经济效益。引入人事信息管理系统后，农金机构通过先进的电脑技术和计算机网络，不但能够做到方便、高效地存储大量的人力资源信息，还能做到及时、快捷地查询、汇总统计相关信息。同时还能实现人力资源管理流程的规范化、快速的薪酬发放及汇总、大量统计分析报表的自动生成等功能，大幅减轻人事管理部门的劳动强度、提高工作效率。

　　能优化、改进农金机构管理，带来许多间接效益。人事信息管理系统的引入，能为管理者提供决策支持和服务；有利于人力资源的优化整合与合理利用；有助于规范人力资源管理流程和制度；能够促进和改善农金机构人性化管理和手段。

　　综上所述，人事信息管理系统不仅为农金机构提供了一种科学有效的人力资源管理模式、方法，而且也必将成为现代化金融管理必不可少的管理工具。当然，在引入人事信息管理系统时，也应当注重该系统与农金机构整体发展战略和组织架构的匹配性，同时该系统还应当兼具适用性，灵活性，扩展性和先进性等特点，以适应农金机构不断发展的需要。