农信社是新时期农村金融的主力军，是联系城乡经济的桥梁和纽带，也是社会主义精神文明和物质文明建设的重要窗口。随着农村金融体制改革不断深化和创新，给农信社带来了生机和活力，同时也给农信社思想政治工作提出了新的课题，面对新形势、新情况、新问题，如何探索做好新时期农信社思想政治工作方法，已经是摆在农信社各级领导面前的一项重要课题。

　　因此，做好基层员工思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观、人生观、世界观，培育健康向上的信合文化，需要与以下四个方面相结合。

　　实行“五项教育”

　　加强信用社员工特别是青年员工思想政治工作，首先是教育。

　　第一，进行理想信念教育。要经常不断地对青年员工进行人生观和价值观的教育，引导他们积极向上，追求进步，帮助他们树立正确的世界观和人生观，让他们对信用社未来发展有着美好憧憬。

　　第二，进行廉政纪律教育。引导员工学习有关金融经济法规政策以及党和国家的廉政建设法律法规，了解信用社各项规章制度和操作规程，增强他们的廉政廉洁意识，增强组织纪律性。

　　第三，进行社情教育。帮助青年员工特别是大学生员工认清信用社性质、任务和要求，以及信用社在改革发展有利因素和面临的困难和问题，帮助他们提高“社兴我荣，社衰我耻，社亏我损，社垮我散”认识，增强他们的危机感、使命感、责任感。

　　第四，进行革命传统教育。要大讲特讲信用社今天的成果，是几代信合人的打拼和努力结果，老信合人为了信用社的发展流过多少血和汗，他们没有怨言只有奉献，不讲金钱只求发展的精神。

　　第五，进行职业道德教育。要经常对他们进行“干一行，爱一行，干好一行”教育。努力提高他们的业务技能，诚实守信，在工作中发挥自己的优势和作用，在信用社平凡的工作中建功立业。

　　加强党的领导

　　思想政治工作是一项十分复杂的系统工程，要想员工的思想政治工作做得有声有色，卓有成效，不仅要像平时抓经营抓管理那样聚精会神抓思想政治工作，还必须进一步加强党的领导，这是搞好思想政治工作的关键。

　　第一，抓“头头”。这是搞好思想政治工作的关键。把思想政治工作列为党委书记年度工作考核目标，只有抓“头头”，才有“头头”抓的局面。

　　第二，“头头”抓。“头头”抓班子。对于班子其他成员要实行“一岗双责”，既要对分管的工作负责，又要对分管部门人员的思想政治工作负责。他们所分管部门人员思想政治工作抓得怎么样，年度由党委书记进行考核点评。

　　第三，党、政工、团齐抓共管。党政工团部门坚持把思想政治工作同本职工作结合起来做，要克服那种思想政治工作是领导的事，是个别部门事的错误认识，切实发挥思想政治工作对各项业务工作的支撑作用。

　　为员工办实事

　　思想政治工作说起来容易做起来难，因为做思想政治工作不能讲空话、套话，是要办实事，办一些员工看得见、体会得到的事情，这样员工才能相信你、靠近你。

　　首先，思想政治工作要主动服务和渗透于各项工作。针对各项工作尤其是重大工作任务开展前人员情况及思想问题，要运用思想政治工作多种方法、手段，消除疑虑，解决矛盾，鼓舞士气，调动工作人员的积极性，保证工作任务完成。

　　其次，思想政治工作要做到“抓小不忘大”。如小事不办，大事难办，小问题不解决，就有可能酿成大问题，思想政治工作就是要乐于办员工们迫切需要解决的“小事”,只有积极解决员工工作生活中的“小问题”，“小问题”解决好了，就会少出或不出大问题。

　　争先创优评星

　　农村信用社开展思想政治工作只能根据自身特点，除采取多与员工个别谈心或者座谈方式进行思想政治工作外，还可以开展一些争先创优评星活动，围绕信用社改革与发展这项工作主题，立足岗位职责，坚持服务为先，让广大人民群众得实惠，让员工从中受教育，树立信用社良好的社会形象，达到“服务我最优、作风我最好、形象我最佳”之目的。

　　与此同时，还可以开展树立榜样典型，增强创“星”意识。对那些常年工作在基层农村第一线的人员应该根据不同岗位评出“主任明星”、“信贷明星”、“会计明星”、“出纳明星”等。同时，对评出的“明星”应进行大力表彰并给予一定奖励。通过“明星”们优秀事迹对员工们的影响和感召，使员工们自觉或不自觉地以身边的模范人物为榜样，学他们爱岗敬业、忠于职守、遵规守法，从而用先进模范人物影响和带动一批员工。