从前有两个人，一个爱说实话，一个爱说谎话。有一次，他们偶然来到了猿猴国。一只自称为国王的猿猴询问这两人对他的看法。

　　说谎的人回答说：“在我看来，你就像一个最有权力的国王。”“那旁边的这些猿猴呢？”那人连忙说：“他们都是你的栋梁之材，至少都能做大使和将帅。”猿猴国王和他的手下听到这番谎话十分得意，高兴地吩咐将礼物送给这个阿谀奉承的人。

　　这时，猿猴国王转过身来问爱说实话的人：“你觉得我和我的这些朋友怎么样呢？”他说道：“你是一只最优秀的猿猴，依此类推，你的所有同伴都是优秀的猿猴。”

　　猿猴国王听到这些真话后恼羞成怒，将说真话的人扔给手下去处置。

　　启示：企业管理者对于员工的人才选拔，要选用那些讲真话、做实事的员工。但是现在一些企业事实上却喜欢重用那些讲谄媚的假话的员工，这是企业衰败之行径。而且还要创造敢于讲真话、做实事的良好环境。赞美、赞扬与谄媚是有本质区别的。

　　赞美、赞扬是指对事情与人物正面的评价与欣赏，不存在利益与利害关系。谄媚是为了讨好某人，而做出违心的言行举止。管理者应以真、善、美做为衡量人才与企业文化价值观的标准。