乐购启动“妈妈之星”评选活动

　　本报讯（记者 莫姬）近日，乐购正式启动首届 “妈妈之星”评选活动，以《乐购生活》杂志、乐购官网、乐购所有门店为平台，将在全国范围内搜寻有杰出表现的中国妈妈，从而最终评选出一位“妈妈之星”和五位“杰出妈妈”。“妈妈之星”将获得“一家三口伦敦行”，还将获邀参观位于英国总部的Tesco门店；其他五位“杰出妈妈”也将获得乐购提供的荣誉奖励。乐购计划今后每年都举办这一活动。

　　据悉，评选活动提名时间将从3月28日持续到4月24日，所有顾客都可通过乐购官网、在部分乐购门店免费派发的《乐购生活》杂志以及门店提名卡三种方式参与提名，将自己所认识的任何有着不平凡经历的母亲的真实故事写下来，推荐给评委会。5月4日，主办方将从20名初选胜出的候选人中最终选出6位获胜者，并将于5月15日在上海颁奖。

　　步步高上半年计划再融资

　　本报讯  步步高近日召开了2011年年度股东大会，会上机构投资者云集，公司超市“洋高管”团队也亮相现场。步步高董事长王填向部分与会机构坦承，快速扩张的背后，公司的再融资需求也日趋明显，与会一位私募机构就直言，步步高应该抓紧机会进行再融资，以保证完成布局。对此，王填表示，“目前找到了保荐机构了，争取上半年启动再融资计划。”

　　王填表示，今年公司还将开出4~5家经营面积在5万平米以上的大型MALL百货，首家将落户江西宜春，预计9月初开业。之后，公司还将在衡阳、张家界布点。“继续扎根中小城市。”王填表示，步步高的扩张之路，由湖南转战江西，再向大西南方向多个省份和城市进行延伸。（卜盎）

　　伊藤欲进军四川二级城市

　　本报讯 日前，在伊藤供应商大会上，伊藤洋华堂总经理今井诚这样说道：“成都周边城市将成为我们的候补地。”这预示着伊藤洋华堂将向四川二级城市进军。同时，伊藤洋华堂在成都市高新区的高新店将与正在修建的世豪广场联动，形成一个集购物、饮食、健身休闲等于一体的大型购物休闲中心。

　　“伊藤刚在成都开店时，顾客少、供应商也不愿供货。”今井诚在供应商大会上说，“到现在，成都的单店销售业绩在全球伊藤洋华堂排第一，全年顾客达3000万人。”伊藤洋华堂市场快速扩大，眼光也不再局限在中心城市，伊藤将向成都周边的二级城市进军，包括绵阳、眉山、资阳等城市。

　　此外，据即将升任伊藤洋华堂中国区总代表的三枝富博透露，伊藤在中国西南地域扩展的战略图还包括：伊藤洋华堂将走出成都，到重庆、武汉、昆明、西安及四川二级城市开店。

　　（屈咏梅）

　　成都伊势丹人事大换血

　　本报讯  继成都伊藤、太平洋百货高层人事变动后，成都伊势丹百货也迎来人事“大换血”。据悉，成都伊势丹百货将从4月1日起正式执行新的人事组织机构，成都伊势丹总经理职务将由其元老级人物松元公博担任，同时，人事变动还涉及营业统括部长、副总经理、店长、部门经理等高层职务。

　　据悉，这是继成都伊势丹开业以来的最大规模的一次人事调整。在其列名的经理级及其以上职务的9名管理人员中，只有2名部门经理的职务没发生变动。与此同时，已辞职的成都伊势丹前任副总经理、店长许文彬的接班人也已确定。副总经理一职由原成都伊势丹行政统括部长汤树立兼任，而店长职务则由曾担任过成都伊势丹副总经理、店长的岑业富接任。

　　此外，由于成都伊势丹的股东包括日本伊势丹和新加坡伊势丹，成都伊势丹新一届高管团队依然是以日籍和新加坡籍管理者为主。其中，新任总经理松元公博和营业统括部长根本信一郎为日籍，新任副总经理汤树立和店长岑业富则为新加坡籍。（李秀红）

　　福建零售员工流动率高达50％

　　本报讯  福建省商业人力资源管理研讨会会议发布最新调查显示，包括泉州在内的全省多数零售企业中，一线员工流动率最高达50％，与此同时，中层管理人才也成为大家争抢的对象。零售业如何解决这两类人力资源问题，关系着企业今后的发展乃至生死存亡。

　　有调查表明，在零售企业家最关注的12件事中，人力资源排在第二位。在对多家零售企业的调查中发现，基层一线员工的行业工作时间普遍偏短，73.5％的一线员工从业时间不足3年。个别零售企业一线员工的流失率高达50％，56.3％的员工对于今后是否长期从事零售行业表示“摇摆不定”。

　　对此，永辉超市人力资源高级经理兰双坚表示：“表面看来，零售业是服务型行业，其实本质是劳动密集型的，基层一线员工素质偏低且流动量大，使零售企业在扩张过程中，经常要面对人力资源瓶颈。永辉未来3年在全国的发展需要新增员工4.5万人，数量相当大。”

　　业界人士指出，零售企业今后要更加重视员工的发展和成长机会，而不像传统那样，认为一线员工只为物质利益而工作。福建省商业行业协会商业经济研究专委会主任许安心说：“据我了解，泉州中闽百汇一线员工流动率只有5％，这比较难得，不过，零售业一线员工的流动率维持在20％比较合理，太低的流动率也不利于企业再造新鲜血液。”（温文清）