有一个年轻人用绳子牵着一只羊走路。

　　路人说，这只羊之所以跟着你走，是因为你用绳子拴着它，并不是因为这只羊喜欢你，因此,这只羊并不是真心愿意跟着你。

　　于是年轻人放开了绳子，自己随意走，然而羊与年轻人仍然寸步不离。

　　路人为此很好奇，问年轻人原因,年轻人说：“因为我供给它饲料和水草，还精心照料它。因此,拴住羊的不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。”

　　启示：许多地方和企业都在为人才流失而头痛，一些管理者也总在感叹，现在不仅是孔雀东南飞，连麻雀也东南飞了。一些企业留不住管理与技术人才。

　　留人要留心，波斯的年轻人关爱羊，羊尚且知道不离开主人，何况有感情的人呢！

　　我们注意，年轻人对羊的关爱是“供给它饲料和水草”以及“精心照料它”。用经济学的语言说，这就是激励机制的两个层次。“供给它饲料和水草”是让它生活有保证，这属于激励机制的物质利益激励那一部分。而“精心照料”则属于激励机制的精神激励。

　　在许多情况下，这种精神激励更为重要。我想，精神激励的立足点还是对人的尊重。领导和群众，老板和员工，在企业中所处的地位不同，作用不同，贡献也不同，但作为人应该是平等的。领导和老板要尊重每一个人———哪怕是最低层次的人。