今年以来，河南省内黄县农村信用合作联社以打造平安和谐农信为目标，通过廉洁案防教育、不断完善薪酬考核、强化培训教育、丰富企业文化“四度”提升，提升了职工的安全度、富裕度、认知度和幸福度，取得了较好的效果。

　　廉洁案防教育提升了职工“安全度”。金融行业是高风险行业，为教育职工树立廉洁从业意识，该县联社以查找廉洁风险点为手段，不断提升职工安全度。

　　首先，该联社积极宣传动员，采取岗位自查的方法，逐人、逐岗查找容易发生腐败和不廉洁行为的重点环节、薄弱部位、易发时段。其次，不定期在电视采取游走字幕的形式，公布监督举报及服务电话，形成了外有舆论监督、内有自生动力的长效监督格局。再其次，与县检察院缔结成为预防职务犯罪共建单位，不定期进行参观监狱、让服刑人员现身说法的“黑色教育”，接受革命历史教育学习的“红色教育”，让职工不断绷紧“廉洁弦”，从原来的“不敢作案”到“不想做案”，再到目前的“不愿做案”，实现了从认知上的教育。

　　同时，该联社还组织专项检查，重点查找在干部任用程序、贷款流程、大额物品集中采购、大额费用开支、接受及处置抵债资产管理、公车用车管理、领导干部及家属婚丧嫁娶等廉洁风险点，不断提升职工的安全度。

　　不断完善的薪酬考核提升了职工“富裕度”。今年上半年，该联社对各项考核都做到了有据可依，先后制定了《2012年度员工薪酬分配考核办法》、《委派会计、信贷会计岗位考核办法》、《全员营销贷款实施方案》以及各项指标奖惩办法。全辖职工今年前6个月收入人均增幅较2010年和2011年分别达到26%和18%，突出了多劳多得的分配方式。

　　为了解决职工后顾之忧，该联社还制定了《内黄县农村信用合作联社中层干部到龄离职优惠待遇管理办法》、《内黄县农村信用合作联社职工假期与学历教育管理办法》、《内黄县农村信用合作联社后备干部管理办法》三个办法，并结合实际，有范围地实行了话费补助，有效激励了青年骨干创业激情，解除了中层老干部的后顾之忧。

　　强化培训教育提升了职工“认知度”。今年上半年，该联社结合实际，推行了周五机关集体学习制度、周六全辖培训制度，由机关部室轮流带学与培训，并制定了学习奖惩制度，对各类新业务新知识进行强制性的培训，提升了职工认知度。截至6月底，已开展各类培训25次，参加培训人员1640多人，通过不同的再教育激励措施，累计在职学习职工达40多人。今年上半年，该联社4名员工分别获得“安阳市五一劳动奖章”、“安阳市青年突击手”、“内黄县十大杰出青年”和“内黄县青年岗位能手”，3家信用社荣获“内黄县青年文明号”荣誉称号。

　　丰富的企业文化提升了职工“幸福度”。首先，改造了职工之家，投资数万元购置了乒乓球、跑步机、拉力器、拳击袋等体育娱乐设施。其次，连续四届举办了机关职工运动会，作为职工展现自我、提升凝聚力的有力载体。再其次，连续多次举办争先创优、规范化服务演讲、大学生职工创业论坛等活动，为年轻职工提供了一个成长与交流的平台。最后，慰问困难职工成为联社党委的优良传统，多次开展职工爱心募捐，时刻体现了组织的关怀与温暖。