十堰农商行：召开创立大会

　　本报讯  12月12日上午，湖北十堰农村商业银行股份有限公司创立大会暨第一次股东大会隆重召开。大会投票表决通过《章程(草案)》等18项议案，选举出第一届董事会董事人选、监事会监事人选，经董事会和监事会第一次会议分别选举出拟任董事长、行长、副行长和拟任监事长等人选。

　　十堰市政府副市长刘学华要求新成立的十堰农商银行更名不改姓，改制不改向，坚持服务“三农”、服务社区、服务中小微企业、服务市域经济的市场定位不动摇，专注于“三农”和中小微企业的金融需求，着力打造支农服务主力银行、小微企业伙伴银行和县域经济主流银行的服务品牌，提升对社会经济发展的支持度和贡献度。

　　据了解，十堰农商行是在十堰城区农村信用合作联社的基础上设立的股份制商业银行。截至2012年11月末，十堰城区农村信用合作联社各项存款余额达110亿元,各项贷款余额达78亿元,不良贷款占比降至1.27%，实现利润3亿元,资本充足率14.67%。

 （陈静）

　　河东农合行：加快大学生员工成长步伐

　　本报讯  山东河东农村合作银行坚持“人才兴行”的发展战略，加强大学生员工教育培养力度，积极营造和谐的育人环境，为大学生岗位成才搭建起平台。

　　搭建教育培训平台，提高全面发展能力。该行把教育培训作为重点，加大大学生教育培训。一是抓好入行教育第一课。加强员工思想政治教育工作，增强大学生员工的主人翁意识和创新发展意识。二是抓好岗位技能培训。采取组织专业集中培训和岗位自学的方式，坚持边学习，边辅导，边规范，边提高。三是抓好职业生涯规划培训。总部系统指导员工制定长短期奋斗目标，并建立大学生个人成长档案。

　　搭建竞争激励平台，营造良好育人环境。坚持依靠机制运作，实施全面发展激励，具体做到“两给”。一是“给机会”。该行为每位大学生员工创造均等的锻炼和学习机会，提供展示才华的舞台。二是“给空间”。通过举办征文比赛等形式，为大学生员工提供展示自己的空间。

　　搭建约束监护平台，培育良好精神风貌。该行始终激励与约束并举，不断增强大学生员工队伍的纯洁性。一是养成良好的生活情趣。二是强化行为管理。三是加大监督力度。该行公布监督电话，加强大学生的行为监督，帮助其健康成长。

（周震）

　　定南联社：“四个到位”促晨会提质

　　本报讯  江西省定南县农村信用合作联社坚持以晨会管理为抓手，做到“四个到位”，促进行业内部的有效管理。

　　认识到位，牢固树立晨会管理观。严格按照“逢会必讲晨会，逢检查必查晨会”的要求，引导员工以高度的积极性和热情参与晨会,开好晨会。同时，该联社将晨会制度落实情况，列入各网点年度经营管理目标综合考核和员工个人考核的重要内容。

　　流程到位，细化晨会规制流程。定南县农村信用联社结合辖内实际，梳理了晨会操作管理的流程步骤，对晨会工作的流程进行了细化，提高了晨会的可操作性和实效性。

　　督导到位，推动晨会有序开展。该联社要求职能科室周一至周五须参加挂点网点晨会，并不定期对当日晨会进行点评，每月不少于一次对挂点社的晨会执行情况进行现场检查。

　　整改到位，确保晨会成效。针对晨会点评出的问题，晨会主持人及时开出整改通知单，要求责任人限期整改。挂点科室在每月晨会督导中重点对上一个月晨会点评存在的问题进行跟进，确保整改到位。该联社每季度进行一次通报，并严格执行处罚制度，为提升晨会活动成效奠定了坚实的基础。

（郭智勇）