本报讯 山东省临邑县农村信用合作联社通过强化考核、强化引导、强化培训、强化熏陶四项措施，坚持“以人为本”，挖掘人力资源优势，积极营造领导带头“讲合规”、条线“倡合规”、岗位“议合规”的浓厚氛围，有效促进合规管理水平不断提升。

    临邑联社一是实行五星岗位考核，加大绩效工资，充分利用薪酬杠杆调动员工投身改革发展的主动性、积极性和创造性；二是建立违规台账，按照违规积分情况相应增减员工的绩效工资，避免员工出现违规行为；三是对有开拓进取的员工量才而用，将不同专业特长的人员安排在能充分发挥其优势的岗位重点培养；四是有意识地提高员工的综合素质，培养全体员工以社为家的事业心；五是强化文化熏陶，凝聚员工向心力，从而提高企业发展的能力。

    （赵 辉）