佳肴美馔需要精心烹饪，才能捕获人们的味蕾，令人赞不绝口、回味无穷；企业文化需要用心打造，才能打开人们的心扉，让人感同身受、心悦诚服。新时期广东农信企业文化是地道的粤菜佳肴，亟待烹饪。

    选材

    对企业而言，选材即用人。打造新时期的企业文化与粤菜选材一样，讲究广采博取，追求生猛。

    广采博取就是要不拘一格，用人唯贤。无论是招聘普通员工还是竞聘管理层，公平竞争，择优录取，才能选拨出优秀的人才。

    追求生猛就是要保持农信人队伍的活力。毫无生气的员工队伍永远谈不上创新争先，与新时期广东农信企业文化格格不入。新时期每个农信人都要有诚信、为民的理念，务实、勤勉的作风，创新、争先的精神。

    口味

    讲究原汁原味是粤菜一大特色。打造新时期广东农信企业文化，更要让服务理念有口皆碑，众口相传。

    “手握手的承诺，心贴心的服务”是广东农信和当地人民关系的写照。成立伊始，广东农信一直坚持服务“三农”、服务社区，大力支持当地经济建设，与当地人民相知，再到随着时代变迁，广东农信改革发展，与当地人民相守，一路走来，广东农信始终与当地人民“手握手”、“心贴心”。一句简单的话语，凝聚的是深厚的信任与情谊。

    “手握手的承诺，心贴心的服务”是新时期广东农信企业文化的呈现。因为诚信、为民，广东农信与当地人民有了“手握手的承诺”；因为承诺，广东农信务实、勤勉，兢兢业业，只为提供“心贴心的服务”；因为服务，广东农信更有创新、争先的动力。

    烹制

    烹制过程是一道菜能否成功的关键。粤菜擅长煎、炸、烩、炖、煽，窍门是器具的使用和火候的掌握。打造新时期的企业文化，制度是器具，执行力是火候。

    新时期广东农信的企业文化应在制度中得到体现。企业文化离不开企业制度建设，如果企业文化与企业制度相脱离，日常经营过程中则感受不到企业文化，企业文化就成了口号。打造新时期广东农信企业文化，要求在客户管理上以诚会客、帮其所需，在人事管理用人唯贤、优胜劣汰，在薪酬激励上能者多得、鼓励创新。

    新时期广东农信的企业文化重在执行。大到一项发展战略的制定，小至一次业务细节的处理，都应当体现新时期广东农信企业文化。通过一次次农信人与制度的交互，农信人与客户的沟通，客户对农信服务的体验，新时期广东农信企业文化最终成型并得以传承。

    调料

    粤菜调料丰富多样，使用得当，则味道更为鲜美，色泽更加诱人。打造新时期广东农信企业文化，各种企业文化活动是调料，能有效带动企业文化氛围。

    如品牌建设。品牌是人们对企业文化的一个直观印象。广东农信使用统一的新标志，采用统一的宣传，树立同样的形象，获得了社会对广东农信企业文化的认同。又如树立榜样。无论是四处奔波的“挎包经理”、笑靥如花的“农信天使”，还是敢于争先的“业务能手”，榜样是新时期广东农信企业文化的最好阐释。

    经过精心烹饪，新时期广东农信企业文化这道佳肴新鲜出炉，“诚信、为民”的色泽、“务实、勤勉”的芳香、“创新、争先”的味道，请各位细细品尝。