本报讯 近日，福建省农村信用社联合社出台了《福建省农信系统不良贷款考核与薪酬发放挂钩的暂行规定》，强化薪酬考核对防控风险的约束作用，督促福建农信社积极采取有效措施抑制不良贷款反弹势头。

    规定提出，该省联社机关、办事处及各行社的薪酬发放比例分别按辖内不良贷款率和上升幅度进行监测和考核，根据不同层级当月辖内机构不良贷款占比和不良贷款较年初的增幅，从次月起按相应的比例减发薪酬。同时，该省联社及各行社均需根据上年度实际发放的薪酬数额及本年度预计财务收入增幅等指标，合理预测本年度工资发放基数，避免出现绩效薪酬预发过头的现象。

    近年来，坚持和推广绩效薪酬考核机制是福建省联社加强队伍建设的长期实践和成功经验之一。该省联社先后出台了风险保证金、员工持股激励、薪酬民主评议等多项管理制度，形成了当期激励与延期约束相结合的绩效薪酬管理体系。此次不良贷款考核与薪酬发放挂钩规定的出台，是薪酬管理制度体系的又一次创新和完善，将进一步调动和提升员工的工作积极性。

（张传勋）