核心提示

    在农村金融不断发展的新形势下，农村信用社也迎来了改革发展的黄金时期。在快速发展的同时，农信社内部管理特别是思想政治工作方面的一些问题逐渐显现出来。笔者着重分析了农信社政治思想工作方面存在的问题，并进一步探讨了相关的解决对策。

    农信社的政治思想工作一直是业务工作和其他一切工作的生命线，其主要内容是调查、发现广大干部职工日常生活、业务工作中出现的各种问题并探讨解决方案，解决职工的后顾之忧；加强员工思想教育，解决思想方面存在的各项问题，端正工作态度，提高主动性和积极性；加强对全体干部职工的道德教育，提高遵纪守法的意识，树立正确的人生观和价值观，构建防范案件发生的防火墙。通过此项工作的开展，提高农信社的工作效率、经营效益，建立并完善积极向上的企业文化，使农信社保持长久的竞争力。

    存在的主要问题

    如今，农信社的政治思想工作越来越受到各级管理层的重视，虽然取得了一定的成绩，但一些农信社的政治思想工作并没有做到与时俱进，现将部分问题及其成因分析如下。

    一是管理层对政治思想工作重视度不够。

    在当今发展形势下，各企业管理层均面临着业务拓展、经营盈亏等各个方面的压力，农信社也不例外，尤其是近几年来，我国金融市场开放程度不断提高，国内民间资本、国外先进银行等不断涌入我国金融市场，银行业同业竞争加剧。同时全球经济普遍下行，房地产、农产品养殖等信用社主要存贷款客户来源行业发展受挫，加之互联网金融对银行业的冲击，致使农信社想要保持前些年迅猛发展势头的难度加大。随着经营条件的恶化，为满足发展需求，农信社管理层的工作重心和注意力大量转移到经营管理和业务发展上去，而对政工管理这种工作量大、见效缓慢且成效不明显的工作就会有一定的忽视。此外，由于近年来农信社银行化改革进程推进，大量引进公司治理的经营理念，单方面强调法人治理机构、强调股东在经营决策中的作用，但由于农信社大多为私营企业或个人的股东结构，股东们受到党的熏陶和教育较少、对政治思想工作缺乏相应意识，更是导致对原有政工管理工作置之不理。

    二是政治思想工作从业人员素质不高。

    现阶段，由于管理层对政治思想工作的忽视、整个社会层面对这方面的人才需求萎靡等内外部原因，导致员工投身政治思想工作的积极性下降，这方面高素质人才短缺，大多数从业人员素质不达标。首先，由于现阶段从事政治思想工作的员工大多是半路出家，并没有接受过正规、系统的培训，未能掌握正确的工作方法，对工作只能摸着石头过河；其次，政治思想工作人员理论知识不达标，对国家政策、社会形势及广大干部职工思想意识的变化情况把握不够准确，对上级党委传达的文件精神不能充分领会，上传下达的能力大打折扣；再其次，农信社部分政治思想工作人员的立场不够坚定，随着改革开放的不断深入，一些低级思想不断涌入，部分政治思想工作人员不但不能掌握员工思想的变化及时开展工作，自己反而受到了一定的影响。

    三是政治思想工作程序和管理制度不完善。

    由于政治思想工作方面可以借鉴的经验很少，各地农信社只能自己在实践中逐步摸索，同时，近年来，全国农村信用社的改革与发展得到快速发展，面对新形势内外部的各项挑战，以前的许多规章制度都急需完善，重视度一直不够的政治思想工作又被落在了后面，导致政治思想工作的程序和管理制度愈发不完善，主要表现在没有政治思想工作的专业部门甚至固定的工作人员，政治思想工作都是由其他岗位的人员兼任，也没有专门的明文制度，规范相应的工作程序、考核机制、责任问责制度等等。

    做好此项工作的相关策略

    针对信用社政治思想工作开展中存在的各项问题，结合农信社改革发展的实际情况，笔者认为，应从以下几个方面入手，全面做好政治思想工作。

    一是加强对政治思想工作的重视程度。

    农信社管理层要从思想深处认识到政治思想工作对业务经营持续、健康、稳定发展的重要意义。高级管理人员要以身作则，加强政治理论学习，提升党性修养，不断学习并在工作中引入先进的工作思想和管理理念，不断学习党和国家的先进理论，关注重要政治活动，通过提升政治素养提升工作能力。农信社的管理层应加强自身在日常工作中的行为管理，时时处处以高的标准、严的纪律要求自己，深刻发掘自身的党性修养和工作作风方面存在的问题并率先整改，起好带头作用。

    二是着力抓好政治思想团队建设工作。

    加大对政工岗位的重视程度，完善工资薪酬福利制度，完善政工部门岗位发展规划，激发广大职工从事政治思想工作的积极性和踊跃性；完善人才引入、选拔机制，通过外部人才引进、内部选拔等方式，选用理论素养高、业务能力强的人员从事政治思想工作；完善学习培训制度，加大对政治思想工作人员专业素质和从业能力的培训力度，系统性地学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等先进思想，提高理论基础和理论水平，加强对政治思想工作人员语言表达能力、协调能力的培养，并要求持相关的职业资格证书上岗，确保每一名政治思想工作人员都能胜任自身的岗位。

    三是积极完善政治思想工作的制度和程序。

    首先要明确政治思想工作的权责制度。应明确政工岗位的工作职责和权责范围，针对政治思想工作的具体开展方式、不同岗位政工人员开展工作的权限范围等形成明确的规章制度，使政治思想工作的开展有章可循、有法可依。其次要建立并完善信用社政工工作监督考核体系。应明确责任认定和追究制度，并通过建立不同层级的政工监督体系，加大对政治思想工作开展的监督力度，确保工作开展有章必循、有法必依。

    在农村金融事业迅猛发展、农信社业务经营日新月异的新形势下，政治思想工作必将成为各项工作的重中之重，发挥越来越重要的作用。农信社的各级领导机构要继续加大对此项工作的重视力度，建立一支高素质的政工队伍，完善各项管理制度和工作程序，确保农信社持续、健康、平稳发展。