一个企业的员工是否具有责任心是检验一个企业能否兴旺发达的重要标准之一。它是员工怀着对企业深厚的感情，在制度约束之外发自内心的自觉行为。

　　对我们农信社来说，如果员工都有强烈的责任心，他就会养成随手关掉长明的灯，随手拧上长流的水，随手拾起乱扔的烟头的良好习惯；他就会为把“勤俭办社”的宗旨落到实处而殚精竭虑地去节约每一块“铜板”；他就会因为自己放沉哪怕金额很小一笔贷款而深深地自责和心痛；他就会自觉地把“要我干”变成“我要干”。

　　有了责任心，我们的农信事业就像众人往火里放柴一样越来越红火，越来越兴旺。相反，如果没有了责任心，他就会对损害农信社利益的人和事，视而不见，熟视无睹，麻木不仁，甚至助纣为虐；他就会为自己的一点蝇头“小利”，而忘记农信社的发展“大义”，去绕着制度走，钻政策的空子，想方设法拿了别人的回扣和贿赂而暗自窃喜、心安理得。没有了责任心，就像在坚固的墙角里抽砖一样，早晚有一天会使我们的农信大厦轰然倒下。

　　自农信社开展“可持续发展”大讨论以来，我们的员工看到了曙光，看到了希望。尤其是在认真学习了“农信社可持续发展大讨论”活动的相关精神后，信合员工的思想受到了很大启发和震动，深感自己作为一名信合员工肩上的责任重大。同时也深切地感受到了领导那种“忧农信社前途之所忧，想广大员工切身利益之所想”的焦虑之情，这是多么强烈的一种责任心和危机感。试想，如果没有对农信社发展现状的反思，没有对农信社未来命运的担忧，是不可能做出这样正确的决策。

　　一个人的能力是有限的，但农信千万颗强烈的责任心和千万双有力的手握在一起，将汇集成一股强大的动力，势必会推动着“农信号”这部列车在可持续发展的正确轨道上加速前进，越过高山，冲破险阻，早日到达“美好明天”的车站！