近几年企业所经历的经营环境让我常常思考“企业是什么，为什么办企业，如何以人为本的办企业”等等问题。

　　企业是什么？在我看来，它的表现不仅是个有形的名称，还是一个有形的组织，更是一个包括员工、经营者和股东在内的“价值流”。企业不仅是为社会提供产品和服务的经济组织，更是每个人聚在一起的有形责任组织，是大家赖以生存和实现价值的平台，它是社会的一个单元或者器官，它维系整个社会的正常运转。

　　国大连锁发展到今天，经历着太多的沟沟坎坎，个中艰辛很难用语言表达，但让人感到特别欣慰的是企业的经营团队和广大员工一直追随，不离不弃，才有了今天这样一个区域品牌的良好局面。国大连锁把自己与员工、合作者看成是一个利益共同体。我们强调企业是大家的，是大家共同创造价值的一个平台。

　　为什么办企业？这话听起来好像与“人为什么要活着”一样可笑吗？绝不是这样!在我看来，企业不仅仅是一个经济组织，更是一个社会组织和责任组织。社会组织就是要服务于这个社会。记得我在《36524让城市生活更美好》一文就提到“36524生活便利店，为百姓服务，为政府分忧，为社会尽责，这是企业生存发展的根本，也是企业应尽的责任。”这些年来，36524一直牢记“便民、利民、为民”服务宗旨，一直围绕着老百姓的便利生活在坚持不懈地努力，始终把提升人民的品质生活作为企业的使命不遗余力地贯彻执行。只有这样，企业的使命才会丰满。

　　企业就像一个大蜂巢，我们每一个员工好似这个蜂巢里采花酿蜜的蜜蜂一样，每天辛勤地忙碌着，但大家都无怨无悔，因为大家通过辛勤的劳动让人们收获着甜蜜，付出得到了回报，价值得到了体现，人生就有了意义。其实，企业就是这样一个载体，让员工赖以生存、谋求利益和发展的地方。

　　公司除了要保障股东利益之外，还必须对相关利益人(包括员工、合作伙伴等)以及社会承担应有的责任，这些都是共同的利益体。

　　为什么以人为本办企业？在我国春秋时期，齐国名相管仲就已经提出了以人为本的思想观点。当前有不少跨国公司的管理活动已经开始围绕人的利益，并找到与利益相关的所有群体，使其利益最大化，形成一个和谐一致的局面，培养员工的归宿感和忠诚度，来超越企业内部经营管理制度。

　　这两年，企业的发展正遭遇着一些坎坷，作为企业的经营班子抛去一切私心，在据理力争，其目的是为了什么？就是为了企业的每一名员工，为了企业每名员工都能成为企业的主人，让员工们在这个平台上，齐心协力地为企业谋发展，并且都有机会分享企业的成果。

　　当我们强调创造良好的环境可以促进人的发展和企业的发展的同时，其前提就是要强调员工要有归属感、幸福感和荣誉感。这就回归到了企业是什么，我们为什么要办企业这个话题。归属感让员工不离不弃，幸福感让员工心有所属，荣誉感让员工引以为豪。这样我们的企业才能真正的走向成熟。