考试是对学业的验收，是在同等条件下比学识、比技能，赛本领、赛能力，以此鉴定学员优劣。无论笔试或面试，无论闭卷或开卷，考试总要附加限制性规则，“限时”尤为独特。我们应该把每项工作当成一场考试，定时完成。

　　长期以来，因为没有把每项工作当成一场考试，没有在规定的时间内完成工作任务，以致常常有人加班加点，没有星期六，没有星期天，星期一至星期五也是每到夜晚，部门科室灯火辉煌，人声鼎沸，单位俨然“夜市”。如此“累死累活”，单位绩效却在滑坡。水费增加、电费增加、电子设备维修费增加、办公用品损耗增加、单位经营成本增加等等不在话下，最最可恼的是重大商机贻误，跑了客户、丢了市场。认真算一算，这一个月又少赚三五百万，加班的“杰作”不过如此。众所周知，考试时间一到就要收卷，这是公认定律，为什么不把每项工作当成一场考试来完成？

　　把每项工作当成一场考试，加快工作节奏，促工作紧张有序，是政府职能转变的需要，是企业打造市场核心竞争力的需要，是发展中国特色社会主义和中华民族伟大复兴的需要。不能把每项工作当成一场考试来完成是一种弊端。主要成因及治理方略，笔者以为不外乎这样几个方面。一是专业工作“基础课”没有学习好，“基本功”没有练习好。工作人员对知识经济走势，没有认清；对政策信息变异，不能正确分析；对行业市场发展动态趋势，把握不准，工作科技含量成分低；对“不学习就会落后，落后就会被淘汰”的认识不到位；对“学新知新创新用新”的必要性和紧要性，认知模糊；对单位组织的专业培训学习漠然视之，淡然处之，在思想上没有足够重视，在学问上钻研精神不强，工夫不够。为工作而学习贵在锲而不舍、持之以恒，温故知新、厚积薄发。“十年寒窗一场考”是如此，每项工作亦不例外。只要在“学而知之”的基础上“工多艺熟”，才能潜移默化，学以致用，用学所长，事半功倍。二是工作节奏没有加强，工作时间观念淡薄，工作没有紧迫感，不能进入紧张状态。“时不我待，稍纵即逝，机不再来”的意识肤浅，凡事没有危机感、紧急感，总是期望明天再来。于是，一分钟能做好的事，拖延到五分钟甚至十分钟完毕，没有“工作就是考试”的概念，工作节奏缓慢，犹同老牛推磨。长此日复一日、事复一事，就形成工作不按时完成的习惯。三是工作作风不实。上课的时候有人讲小话，但考试的时候一般没有，因为考生都在争分抢秒。不能按时完成工作就是没有把每项工作当成一场考试。不把每项工作当成一场考试来完成实质上就是工作作风不踏实。有的职能部门“衙门”作风有之，有的干部“官架子”习气有之，办事“放一放、等一等”现象有之，工作任务观念不强，履职作为不够。待工作不能再“放”再“等”的时候，来它个“挑灯夜战”，来它个加班加点，管他什么资源多耗，商机闪失。如果工作作风严实，把每项工作当成一场考试来完成，怎么会出现“临阵磨枪”而在黑夜里“乱舞”呢？怎么会“跑了客户，丢了市场” 呢？

　　很怀念曾经有许多银行营业柜台推出“限时服务”。要求临柜营业员在规定的时间内办妥每笔金融业务，以防客户久等而走人。其实，那是真正意义上要求工作人员“把工作当成一场考试”，是一种“先进”的企业文化。

　　“落后就要挨打，发展才能自强。”这是中共中央总书记习近平要求全党同志的三个“必须牢记”之一。因此，窃以为，把每项工作当成一场考试，在规定时间内完成工作任务，是贯彻落实党的十八大精神，坚持实践科学发展观的内在要求。只有提高劳动生产率，提升产能和效益水平，才能进一步解放和发展生产力。“灶门口转烂一双鞋”，单项工作重复返工、翻工，加班加点越多，劳动生产率则越低，生产力则越弱。我们应树立“要奖金不要加班费”的思想，在上班期间学会分秒必争，珍惜并划算时间工作，学会改进和创新工作方法，学会“戴着镣铐舞蹈”，开展“满负荷”工作。少空谈、不闲谈、多实干，把每项工作当成一场考试完成，还用加班加点吗？总是加班加点乃懒惰使然，是玩忽职守或窝工的表现，是一种弊病，当治。只有把每项工作当成一场考试，在既定时间完成，或用更快的速度把事情办得更好，才能“创先争优”，推动每项工作在先进中前进。